状況別・AI職務経歴書メーカー

ベンチャーから大手へ転職する人の職務経歴書を、質問に答えるだけで作成

ベンチャーから大手へ転職する人の採用担当は、「どの分野の専門家として迎えられるか」「成果に再現性があるか」「大きな組織の中で動けるか」を見ています。レジュメラボのAI職務経歴書メーカーは、ベンチャーから大手へ転職する人の記入見本とこの3つの視点にそって質問し、答えた内容から職務要約・職務経歴・自己PRの下書きを作ります。

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ベンチャーから大手へ転職する人の採用担当が見ている3つのこと

レジュメラボのベンチャーから大手へ転職する人の書き方ガイドで、編集部がまとめた視点です。ツールの質問とチェックは、この3つにそって作っています。

  1. どの分野の専門家として迎えられるか

    採用担当が確かめることベンチャーでは一人が営業・マーケティング・企画などを兼ねることがよくあります。大手では担当の範囲を分けて採用することが多いため、幅広い経験の中から「この分野なら任せられる」という軸が読み取れるかを確認します。

    書き方幅広い経験の中から「この分野なら任せられる」という軸が伝わるように、得意な分野をはっきり書きましょう。

  2. 成果に再現性があるか

    採用担当が確かめること会社の急成長の中で出た数字が、本人の判断と手順によるものなのかを見ています。前後の数字に加えて、どんな手順で進め、ほかの人でも同じ成果を出せる形にしたかが書かれていると、環境が変わっても成果を出せる人だと判断しやすくなります。

    書き方前後の数字に加えて、どんな手順で進め、ほかの人でも同じ成果を出せる形にしたかを書きましょう。

  3. 大きな組織の中で動けるか

    採用担当が確かめること関わる部署や人が多く、稟議・決裁などの手順を経て物事が進むのが大きな組織の特徴です。他部署と合意をつくった経験や、社内の手順に沿って進めた経験があるかを確認します。スピードや裁量の話だけだと、組織の進め方に合うかを心配されることもあります。

    書き方他部署と合意をつくった経験や、社内の手順（稟議・決裁など）に沿って進めた経験を書きましょう。

職務経歴の書き方：NG例とOK例

時期ごとに役割を分け、兼務は主と従がわかるように書く

NG例

株式会社サンプルラボ（2019年4月〜現在）
営業、マーケティング、事業開発、新サービスの企画などを担当。少人数のため、役職や担当の区別なく何でも自分で進め、会社の急成長に貢献。

7年半を1つにまとめているため、いつ・どの立場で・何を担当していたのかがわかりません。

OK例

2023年4月〜現在　事業開発部　マネージャー（メンバー4名）
【実績】提携経由の新規受注を年間18社（2023年度）から96社（2025年度）に拡大。2025年度の新規受注 約320社の約3割
【取り組み】提携の手順書（候補選定→社内審査→契約→共同販売）と審査基準を法務・経理と作成。契約までの期間を平均約5か月から約3か月に短縮
2021年4月〜2023年3月　営業部　リーダー（メンバー3名）マーケティング担当を兼務

同じ会社の中でも時期ごとに部署・役職・人数を分けて書いているので、役割の広がりが読み取れます。

このツールで聞かれること

「ベンチャーから大手へ」を選ぶと、次の順に1問ずつ質問します。各質問でベンチャーから大手へ転職する人の記入見本を見られ、わからないところは「あとで書く」で飛ばせます。

  1. お名前職務経歴書に載せる名前。イニシャルでもかまいません（任意）。
  2. 会社（直近から）会社名・在籍期間・事業内容・従業員数・雇用形態。部署や役職が変わった場合は分けて書けます。
  3. 担当した仕事だれに・何を・どのくらいの量で担当したか。「立ち上げ期の新規営業」「営業資料・料金表・契約書のひな形を作り」「複合機・保守サービスの提案営業」など、ベンチャーから大手へ転職する人でよくある仕事の例をタップすると入力欄に入ります。
  4. 実績（数字で）その期間の実績を数字で。「新規受注の拡大」「獲得費用の削減」「売上の目標と達成率」などの例から選べます。数字が思いつかないときの案内つき。
  5. 工夫したこと成果を出すためのやり方（任意）。「審査基準の作成」「決定事項の共有」などの例があります。
  6. 会社の追加ほかに在籍した会社があれば、同じ質問をくり返します。
  7. 組織の中で成果を出した経験【部署をまたいだ推進】【仕組みにして任せる】【規程に沿った仕事】【大手で担いたいこと】に分けて、短く答えると欄ができます。
  8. 一番伝えたいこと職務要約に入れる、一番伝えたい実績や経験を1〜2文で。（幅広い経験の中から軸を1つ決め、年数と成果で示す）
  9. 活かせる経験・スキル応募先で活かせる経験・知識・スキルを3つほど（任意）。専門分野を1つ目に置き、幅広い経験はそれを支える力として言い換える。
  10. ツール・PCスキル使えるソフト・ツールと、どこまで使えるか（任意）。
  11. 資格資格の取得年月と名前（任意）。
  12. 自己PR（強み1）強み（ひとことで）・具体例・結果（数字で）に分けて。成果を出した手順と、組織での動き方を1つずつ。
  13. 自己PR（強み2）2つ目の強みがあれば（任意）。

話すだけで入力できます（音声入力）。Chrome・Safari など音声入力に対応したブラウザでは、各入力欄のマイクボタンを押して、質問に声で答えられます。スマホで長い文を打つ手間が減ります（対応していないブラウザでは、ボタンは表示されません）。

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記入見本の一部

ツールが下書きのお手本にしている、ベンチャーから大手へ転職する人の記入見本から抜粋しました。

記入見本（ベンチャーから大手へ転職する人）

■職務要約

法人営業として3年、スタートアップの株式会社サンプルラボで7年半、営業・マーケティング・事業開発に携わりました。直近3年半は事業開発のマネージャー（メンバー4名）として、7社との業務提携を担当し、2025年度は提携経由で新規受注の約3割（96社）を生み出しました。事業開発の専門性を活かし、大きな顧客基盤を持つ組織で提携による事業づくりを担いたいと考えています。

■組織の中で成果を出した経験

【部署をまたいだ推進】有料オプションの立ち上げで、開発・CS・法務・経理の4部署（計12名）と週1回の定例を運営し、決定事項を記録・共有。予定どおり2024年10月に提供を開始しました。
【仕組みにして任せる】提携の手順書と審査基準を作り、メンバー4名が同じ手順で提携を進められるようにしました。2025年度に契約した3社は、メンバーが主担当です。
【規程に沿った仕事】前職（約900名）では与信・稟議の手順に沿って大口案件を進めました。
【大手で担いたいこと】大きな顧客基盤を活かし、提携事業を長い目で育てたいと考えています。

■職務経歴（一部）

株式会社サンプルラボ（2019年4月〜現在）
事業内容：中小製造業向けの受発注・在庫管理クラウドサービスの開発・提供　従業員数：約120名（入社時 約15名）　雇用形態：正社員
期間業務内容
2021年4月
〜
2023年3月

営業部　リーダー（メンバー3名）マーケティング担当を兼務

【業務】中小製造業への新規営業（自身の受注 年間約40社）と、展示会・セミナー・導入事例記事による商談づくりを兼務
【実績】月間の商談数を約20件（2020年度）から約55件（2022年度）に増やし、商談1件あたりの獲得費用を約8万円から約5万円に削減

会社名・人名・数字は、レジュメラボが作った架空の記入例です。ツールでは、各質問でこの見本の該当部分を開いて見られます。

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書けたらチェック

下書きができたら、レジュメラボ編集部の基準で100点満点のチェックをします。すでに書いた職務経歴書を貼り付けて、チェックだけ使うこともできます。

チェックする5つの項目

  1. 実績を数字で示せているか件数・期間・人数・割合・前後の比較など、比べられる数字があるか。
  2. あいまいな表現がないか「様々な」「積極的に」など、中身の伝わらない言葉に頼っていないか。
  3. 文章の長さはちょうどいいか職務要約・自己PRが、読みやすい字数に収まっているか。
  4. 担当・実績・工夫がそろっているか各期間に【担当】【実績】があり、空欄が残っていないか。
  5. この職種の採用担当が見る点を書けているか下の3つの点が、本文から読み取れるか。

ベンチャーから大手へ転職する人で見る3つの点

  • どの分野の専門家として迎えられるか
  • 成果に再現性があるか
  • 大きな組織の中で動けるか

提出前に、自分でも確かめたいこと

  • 職務要約で、応募先で軸にする専門分野を1つに絞り、年数・役割・成果を数字で書いている
  • 同じ会社の中でも、時期ごとに部署・役職・メンバー数を分けて書いている
  • 兼務していた仕事は、主な仕事と兼務がわかるように書いている
  • 会社全体の成長と、自分の担当範囲の成果を分けて書いている
  • 手順書・基準づくりなど、成果を再現できる形にしたことを書いている
  • 他部署との協力や、稟議・決裁などの手順に沿って進めた経験を事実で書いている
  • 大手を志望する理由を「安定」や「待遇」ではなく、担いたい仕事の言葉で書いている

総合点とレーダーは会員登録なしで見られます。項目ごとのコメント、まず直すと良いところ、3つの点の評価、提出前の表記チェック（西暦と和暦の混在、在籍期間の重なりなど）は、無料会員登録で見られます。

書いた職務経歴書を貼り付けてチェック

よくある質問

ベンチャーから大手へ転職する人の職務経歴書で、実績の数字が思いつかないときは？

売上のような数字がなくても、件数・期間・人数・割合・前後の比較で数えると書けます。ベンチャーから大手へ転職する人の記入見本では「提携経由の新規受注を年間18社（2023年度）から96社（2025年度）に拡大」（前後の比較）や「会計ソフト会社・地方銀行などとの提携の開拓と運営（計7社）」（件数）のように書いています。ツールの実績の質問には「数字が思いつかないとき」の案内があり、わからない数字は「約」でもかまいません。空欄のまま進めた所は、下書きに「（数字を入れる）」の印が残るので、あとで確かめて入れられます。

「組織の中で成果を出した経験」の欄は、どう書けばいいですか？

書き方の基本は「部署をまたいだ推進・仕組みづくり・社内手順に沿った経験を事実で書く」です。ベンチャーから大手へ転職する人の記入見本では、この欄を【部署をまたいだ推進】【仕組みにして任せる】【規程に沿った仕事】【大手で担いたいこと】に分けて書いています。関わった部署と人数、自分の役割を書いているので、多くの関係者と仕事を進める姿が想像できます。ツールでも、この欄のための質問が項目ごとに出るので、答えた内容から欄を作ります。採用担当が見る「どの分野の専門家として迎えられるか」に答える欄でもあります。

ベンチャーから大手へ転職する人の自己PRは、何を書けばいいですか？

「成果を出した手順と、組織での動き方を1つずつ」がポイントです。記入見本では、強みを「提携を「仕組み」にして、チームで成果を再現する力」のように具体的な言葉にし、そのあとに場面と結果（数字）を続けています。「手順書と審査基準」という方法と、「約5か月→約3か月」「18社→96社」という結果がそろっています。ツールでは強みを2つまで、「強み（ひとことで）」「具体例」「結果（数字で）」に分けて聞くので、答えるだけでこの形になります。

ベンチャーから大手へ転職する人の職務経歴書は、無料で最後まで作れますか？

質問に答えて下書きを作り、総合点を見るところまでは、会員登録なしで無料で使えます。Word・PDFでの出力と、くわしいチェック結果（項目ごとのコメント、まず直すと良いところ、採用担当が見る3つの点の評価など）は、無料会員登録で使えます。かかる時間の目安は15〜20分で、途中でやめても続きから再開できます。自分で書きたい場合は、ベンチャーから大手へ転職する人のテンプレート（Word・Excel・PDF）も無料でダウンロードできます。

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応募する職種が決まっている人は、職種別のページから作ると、その職種の採用担当が見るポイントにそって質問します。

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監修：レジュメラボ編集部（編集長 佐藤 大貴）最終更新：2026年10月27日