状況別・AI職務経歴書メーカー

未経験の職種に挑戦する人の職務経歴書を、質問に答えるだけで作成

未経験の職種に挑戦する人の採用担当は、「なぜ、この職種なのか」「前職の経験の何が活かせるのか」「そのために、何をしてきたのか」を見ています。レジュメラボのAI職務経歴書メーカーは、未経験の職種に挑戦する人の記入見本とこの3つの視点にそって質問し、答えた内容から職務要約・職務経歴・自己PRの下書きを作ります。

「未経験の職種へ」で今すぐ無料で作ってみる

下書きと総合点まで会員登録なし。Word・PDFの出力は無料会員登録で。

未経験の職種に挑戦する人の採用担当が見ている3つのこと

レジュメラボの未経験の職種に挑戦する人の書き方ガイドで、編集部がまとめた視点です。ツールの質問とチェックは、この3つにそって作っています。

  1. なぜ、この職種なのか

    採用担当が確かめること志望のきっかけが具体的で、前職の経験とつながっているか。「今の仕事が嫌だから」だけの転職ではないか。

    書き方志望のきっかけを具体的に書き、前職の経験とのつながりが伝わるようにしましょう。

  2. 前職の経験の何が活かせるのか

    採用担当が確かめること職種が変わっても通じる力（顧客理解、数字での改善、調整、教育など）を、根拠となる事実とともに示せているか。

    書き方職種が変わっても通じる力（顧客理解、数字での改善、調整、教育など）を、根拠となる事実とともに示しましょう。

  3. そのために、何をしてきたのか

    採用担当が確かめること資格・講座・職業訓練・個人での実践など、志望職種に向けた行動を、時期と結果まで具体的に書けているか。

    書き方資格・講座・職業訓練・個人での実践など、志望職種に向けた行動を、時期と結果まで具体的に書きましょう。

職務経歴の書き方：NG例とOK例

志望職種に近い業務と成果を前に出す

NG例

営業部　百貨店カウンター
化粧品のカウンセリング販売を担当。SNSの投稿や新人教育も行いました。

SNS運用が「も行いました」の一言で、志望職種に最も近い経験が埋もれています。

OK例

【担当】百貨店1店舗のカウンターで、スキンケア・メイク商品のカウンセリング販売、顧客管理、店舗SNSの運用、新人教育
【実績】2024年1月〜：店舗SNSの担当になり、投稿を「肌の悩み別の使い方」に変更。フォロワーは約1,200人から約4,800人（2025年12月）に、予約時に「SNSを見た」と答えたお客様は月平均約10件から約35件に増加

SNS運用の実績を、施策の中身と「前→後」の数字で書いているので、マーケティングの素地があることが伝わります。

このツールで聞かれること

「未経験の職種へ」を選ぶと、次の順に1問ずつ質問します。各質問で未経験の職種に挑戦する人の記入見本を見られ、わからないところは「あとで書く」で飛ばせます。

  1. お名前職務経歴書に載せる名前。イニシャルでもかまいません（任意）。
  2. 会社（直近から）会社名・在籍期間・事業内容・従業員数・雇用形態。部署や役職が変わった場合は分けて書けます。
  3. 担当した仕事だれに・何を・どのくらいの量で担当したか。「顧客管理」「店舗SNSの運用」「新人教育」「顧客カルテの管理」など、未経験の職種に挑戦する人でよくある仕事の例をタップすると入力欄に入ります。
  4. 実績（数字で）その期間の実績を数字で。「SNSの増加」「社内での順位」「後輩の指導・育成」などの例から選べます。数字が思いつかないときの案内つき。
  5. 工夫したこと成果を出すためのやり方（任意）。「POPの作成」「POP・SNSの文章の作成」などの例があります。
  6. 会社の追加ほかに在籍した会社があれば、同じ質問をくり返します。
  7. 志望職種に向けた学習・実践【職業訓練】【学んだ内容】【修了課題】【個人での実践】に分けて、短く答えると欄ができます。
  8. 一番伝えたいこと職務要約に入れる、一番伝えたい実績や経験を1〜2文で。（経験・きっかけ・学び・志望を1本の線で）
  9. 活かせる経験・スキル応募先で活かせる経験・知識・スキルを3つほど（任意）。職種名ではなく「行動」で言い換える。
  10. PC・Webスキル使えるソフト・ツールと、どこまで使えるか（任意）。
  11. 資格資格の取得年月と名前（任意）。
  12. 自己PR（強み1）強み（ひとことで）・具体例・結果（数字で）に分けて。前職のエピソードを志望職種の仕事に置き換えて示す。
  13. 自己PR（強み2）2つ目の強みがあれば（任意）。

話すだけで入力できます（音声入力）。Chrome・Safari など音声入力に対応したブラウザでは、各入力欄のマイクボタンを押して、質問に声で答えられます。スマホで長い文を打つ手間が減ります（対応していないブラウザでは、ボタンは表示されません）。

未経験の職種に挑戦する人の職務経歴書を、質問に答えるだけで無料作成できる「レジュメラボ AI職務経歴書メーカー」を今すぐ使う

記入見本の一部

ツールが下書きのお手本にしている、未経験の職種に挑戦する人の記入見本から抜粋しました。

記入見本（未経験の職種に挑戦する人）

■職務要約

大学卒業後、化粧品専門店チェーンで3年、化粧品メーカーでビューティーアドバイザーとして3年、化粧品の店頭販売に携わってきました。店舗SNSの運用ではフォロワーを約4倍に増やし、来店予約につなげました。SNSで商品を調べてから来店するお客様が増えたことから、Webでお客様との接点をつくる仕事を志し、2026年4月から6か月間、職業訓練でWebマーケティングを学びました。接客で培った顧客理解と、数字を見て改善する姿勢を活かしたいと考えています。

■志望職種に向けた学習・実践

【職業訓練】2026年4月〜9月　公共職業訓練（委託訓練）「Webマーケティング科」修了（6か月）
【学んだ内容】アクセス解析、SEO（検索エンジン対策）、Web広告の基礎、SNS運用の計画、HTML/CSSの基礎
【修了課題】架空の化粧品通販サイトのSNS集客の3か月計画と、商品紹介ページ（1ページ）を制作・発表
【個人での実践】2026年5月にスキンケアの選び方を解説するブログを開設し、32本の記事を公開しました（2026年9月の閲覧数は月約1,500PV）。タイトルを見直した10本では、検索結果でのクリック率が平均1.5%から2.8%に上がりました。

■職務経歴（一部）

株式会社サンプルコスメ（2023年4月〜2026年3月）
事業内容：化粧品の製造・販売（百貨店・専門店向け）　従業員数：約450名　雇用形態：正社員
期間業務内容
2023年4月
〜
2026年3月

営業部　百貨店カウンター（ビューティーアドバイザー、チーム4名）

【担当】百貨店1店舗のカウンターで、スキンケア・メイク商品のカウンセリング販売、顧客管理、店舗SNSの運用、新人教育
【内容】接客 1日平均約15人、顧客カルテの管理（登録 約650名）、店舗SNSの投稿（週3回）

【実績】
2024年1月〜：店舗SNSの担当になり、投稿を「肌の悩み別の使い方」に変更。フォロワーは約1,200人から約4,800人（2025年12月）に、予約時に「SNSを見た」と答えたお客様は月平均約10件から約35件に増加
2024年度：個人売上 2,700万円（予算2,500万円、達成率108.0%）、チーム4名中1位
2025年4月〜：新人3名のOJTを担当。接客の流れを12ページの手順書にまとめ、3名とも配属3か月で一人での接客を開始

会社名・人名・数字は、レジュメラボが作った架空の記入例です。ツールでは、各質問でこの見本の該当部分を開いて見られます。

「未経験の職種へ」で今すぐ無料で作ってみる

書けたらチェック

下書きができたら、レジュメラボ編集部の基準で100点満点のチェックをします。すでに書いた職務経歴書を貼り付けて、チェックだけ使うこともできます。

チェックする5つの項目

  1. 実績を数字で示せているか件数・期間・人数・割合・前後の比較など、比べられる数字があるか。
  2. あいまいな表現がないか「様々な」「積極的に」など、中身の伝わらない言葉に頼っていないか。
  3. 文章の長さはちょうどいいか職務要約・自己PRが、読みやすい字数に収まっているか。
  4. 担当・実績・工夫がそろっているか各期間に【担当】【実績】があり、空欄が残っていないか。
  5. この職種の採用担当が見る点を書けているか下の3つの点が、本文から読み取れるか。

未経験の職種に挑戦する人で見る3つの点

  • なぜ、この職種なのか
  • 前職の経験の何が活かせるのか
  • そのために、何をしてきたのか

提出前に、自分でも確かめたいこと

  • 職務要約で、前職の経験・志望のきっかけ・学び・活かし方が1本の線でつながっている
  • 職務経歴で、志望職種に近い業務と成果を「前→後」の数字で前に出している
  • 「志望職種に向けた学習・実践」の欄に、期間・学んだ内容・作ったものと結果を書いている
  • 訓練・講座の「修了」と「受講中」、資格の「合格」と「勉強中」を区別している
  • 活かせる経験を、職種名ではなく行動の言葉で書き、職務経歴の実績と結びつけている
  • AIは「学習で使った」のか「業務で使った」のかを分けて書き、できることを盛っていない
  • 面接で話す志望の理由が、職務要約・自己PRの内容と一致している

総合点とレーダーは会員登録なしで見られます。項目ごとのコメント、まず直すと良いところ、3つの点の評価、提出前の表記チェック（西暦と和暦の混在、在籍期間の重なりなど）は、無料会員登録で見られます。

書いた職務経歴書を貼り付けてチェック

よくある質問

未経験の職種に挑戦する人の職務経歴書で、実績の数字が思いつかないときは？

売上のような数字がなくても、件数・期間・人数・割合・前後の比較で数えると書けます。未経験の職種に挑戦する人の記入見本では「フォロワーは約1,200人から約4,800人（2025年12月）に」（前後の比較）や「店舗SNSの投稿（週3回）」（件数）のように書いています。ツールの実績の質問には「数字が思いつかないとき」の案内があり、わからない数字は「約」でもかまいません。空欄のまま進めた所は、下書きに「（数字を入れる）」の印が残るので、あとで確かめて入れられます。

「志望職種に向けた学習・実践」の欄は、どう書けばいいですか？

書き方の基本は「学んだ内容・作ったもの・結果を書く」です。未経験の職種に挑戦する人の記入見本では、この欄を【職業訓練】【学んだ内容】【修了課題】【個人での実践】に分けて書いています。期間・修了の事実と、仕事の言葉で書いた学習内容から、入社後にどこから任せられるかを判断できます。ツールでも、この欄のための質問が項目ごとに出るので、答えた内容から欄を作ります。採用担当が見る「なぜ、この職種なのか」に答える欄でもあります。

未経験の職種に挑戦する人の自己PRは、何を書けばいいですか？

「前職のエピソードを志望職種の仕事に置き換えて示す」がポイントです。記入見本では、強みを「「お客様の言葉」から、伝える内容を組み立てる力」のように具体的な言葉にし、そのあとに場面と結果（数字）を続けています。課題・工夫・結果の順に書かれていて、同じ考え方をWebマーケティングでも再現できる根拠になっています。ツールでは強みを2つまで、「強み（ひとことで）」「具体例」「結果（数字で）」に分けて聞くので、答えるだけでこの形になります。

未経験の職種に挑戦する人の職務経歴書は、無料で最後まで作れますか？

質問に答えて下書きを作り、総合点を見るところまでは、会員登録なしで無料で使えます。Word・PDFでの出力と、くわしいチェック結果（項目ごとのコメント、まず直すと良いところ、採用担当が見る3つの点の評価など）は、無料会員登録で使えます。かかる時間の目安は15〜20分で、途中でやめても続きから再開できます。自分で書きたい場合は、未経験の職種に挑戦する人のテンプレート（Word・Excel・PDF）も無料でダウンロードできます。

未経験の職種に挑戦する人の職務経歴書をもっと知る

ほかの状況の職務経歴書を作る

職種別のページから作る

応募する職種が決まっている人は、職種別のページから作ると、その職種の採用担当が見るポイントにそって質問します。

57の職種・状況の一覧を見る

監修：レジュメラボ編集部（編集長 佐藤 大貴）最終更新：2026年10月27日