状況別・AI職務経歴書メーカー

年齢に不安がある人の職務経歴書を、質問に答えるだけで作成

年齢に不安がある人の採用担当は、「応募先で、何をしてくれる人か」「新しい環境に合わせられるか」「条件や働き方の見通しが合うか」を見ています。レジュメラボのAI職務経歴書メーカーは、年齢に不安がある人の記入見本とこの3つの視点にそって質問し、答えた内容から職務要約・職務経歴・自己PRの下書きを作ります。

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年齢に不安がある人の採用担当が見ている3つのこと

レジュメラボの年齢に不安がある人の書き方ガイドで、編集部がまとめた視点です。ツールの質問とチェックは、この3つにそって作っています。

  1. 応募先で、何をしてくれる人か

    採用担当が確かめること長い経験の中から、求人の仕事や課題に関係する経験が具体的に示されているか。入社後すぐに任せられることが見えるか。

    書き方長い経験の中から、求人の仕事や課題に関係する経験を具体的に示しましょう。

  2. 新しい環境に合わせられるか

    採用担当が確かめること社風ややり方の違い、年下の上司や同僚、新しいツールに、柔軟に合わせて働けそうか。

    書き方社風ややり方の違い、年下の上司や同僚、新しいツールに、柔軟に合わせて働けることが伝わる経験を書きましょう。

  3. 条件や働き方の見通しが合うか

    採用担当が確かめること年収や役職への考え方、勤務できる期間などが、応募先の想定と大きくずれていないか。

    書き方年収や役職への考え方、勤務できる期間など、働き方の条件の見通しを書きましょう。

職務経歴の書き方：NG例とOK例

直近10年を厚く、古い経歴は1〜2行にまとめる

NG例

1997年4月〜2001年3月　製造部　生産管理課
生産計画の立案、原材料在庫の管理、工場との調整、月次の生産実績の集計、品質会議への出席、新人の受け入れ研修の担当、社内報の編集委員

30年近く前の業務を細かく並べており、限られた紙面を使ってしまっています。

OK例

2017年4月〜現在　購買課　課長（部下8名）
【担当】年間購買額 約180億円、取引先 約220社の部品・材料・外注加工の購買を統括
【育成】交渉の手順書と価格判断の基準を整備し、担当者の交渉に同行して指導。係長2名を育成・登用（2020年・2024年）
【実績】2021年度：電子部品の不足に対し、代替品の評価と複数社購買を進め、調達先が1社だけの主要部品を42品目から15品目に削減。部品不足による生産ラインの停止は0件

管理の規模を「部下の人数・購買額・取引先数」で書いているので、任せられる仕事の大きさがわかります。

このツールで聞かれること

「年齢に不安がある」を選ぶと、次の順に1問ずつ質問します。各質問で年齢に不安がある人の記入見本を見られ、わからないところは「あとで書く」で飛ばせます。

  1. お名前職務経歴書に載せる名前。イニシャルでもかまいません（任意）。
  2. 会社（直近から）会社名・在籍期間・事業内容・従業員数・雇用形態。部署や役職が変わった場合は分けて書けます。
  3. 担当した仕事だれに・何を・どのくらいの量で担当したか。「年間購買額」「取引先の部品・材料・外注加工の購買を統括」「海外調達の立ち上げ」「板金・機械加工部品の購買」など、年齢に不安がある人でよくある仕事の例をタップすると入力欄に入ります。
  4. 実績（数字で）その期間の実績を数字で。「主要部品の削減」「ミス・事故の削減」「後輩の指導・育成」などの例から選べます。数字が思いつかないときの案内つき。
  5. 工夫したこと成果を出すためのやり方（任意）。「価格判断の基準の整備」などの例があります。
  6. 会社の追加ほかに在籍した会社があれば、同じ質問をくり返します。
  7. 応募先で貢献できること【調達体制の見直し】【若手担当者の育成】【働き方】に分けて、短く答えると欄ができます。
  8. 一番伝えたいこと職務要約に入れる、一番伝えたい実績や経験を1〜2文で。（25年分を並べず、応募先に関係する経験に絞る）
  9. 活かせる経験・スキル応募先で活かせる経験・知識・スキルを3つほど（任意）。
  10. PC・ITスキル使えるソフト・ツールと、どこまで使えるか（任意）。新しいツールは「導入した年」と「使い方」で書く。
  11. 資格資格の取得年月と名前（任意）。
  12. 自己PR（強み1）強み（ひとことで）・具体例・結果（数字で）に分けて。経験の長さより、変化に合わせて成果を出したエピソードを。
  13. 自己PR（強み2）2つ目の強みがあれば（任意）。

話すだけで入力できます（音声入力）。Chrome・Safari など音声入力に対応したブラウザでは、各入力欄のマイクボタンを押して、質問に声で答えられます。スマホで長い文を打つ手間が減ります（対応していないブラウザでは、ボタンは表示されません）。

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記入見本の一部

ツールが下書きのお手本にしている、年齢に不安がある人の記入見本から抜粋しました。

記入見本（年齢に不安がある人）

■職務要約

製造業の購買・調達に約25年携わってきました。2004年からは産業機械メーカーの株式会社サンプル機工で部品の購買と海外調達の立ち上げを担当し、2017年からは購買課長として部下8名と年間購買額 約180億円を管理しています。取引先 約220社との価格・納期交渉、調達先の複数化による安定調達、担当者の育成が強みです。貴社が求人で挙げている調達体制の見直しと若手担当者の育成に、この経験を活かしたいと考えています。

■応募先で貢献できること

【調達体制の見直し】調達先が1社だけの主要部品を42品目から15品目に減らした経験を活かし、供給が止まりにくい調達体制をつくります。
【若手担当者の育成】手順書の整備と同行指導で係長2名を育てた方法を、担当者の早期の戦力化に活かします。
【働き方】役職にはこだわりません。担当者として取引先との交渉にも自ら加わり、上司の年齢や立場に関係なく、チームの方針に沿って動きます。

■職務経歴（一部）

株式会社サンプル機工（2004年4月〜現在）
事業内容：包装機械・産業機械の製造・販売　売上高：約430億円（2026年3月期）　従業員数：約1,200名　雇用形態：正社員
期間業務内容
2012年4月
〜
2017年3月

調達本部　購買部　購買企画課（2014年4月 係長）

【担当】海外調達の立ち上げ（中国・ベトナムの取引先 12社の開拓と工場監査）
【実績】品質基準の取り決めと工場監査を行い、対象部品の購入価格を国内調達比で平均約18%低減

会社名・人名・数字は、レジュメラボが作った架空の記入例です。ツールでは、各質問でこの見本の該当部分を開いて見られます。

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書けたらチェック

下書きができたら、レジュメラボ編集部の基準で100点満点のチェックをします。すでに書いた職務経歴書を貼り付けて、チェックだけ使うこともできます。

チェックする5つの項目

  1. 実績を数字で示せているか件数・期間・人数・割合・前後の比較など、比べられる数字があるか。
  2. あいまいな表現がないか「様々な」「積極的に」など、中身の伝わらない言葉に頼っていないか。
  3. 文章の長さはちょうどいいか職務要約・自己PRが、読みやすい字数に収まっているか。
  4. 担当・実績・工夫がそろっているか各期間に【担当】【実績】があり、空欄が残っていないか。
  5. この職種の採用担当が見る点を書けているか下の3つの点が、本文から読み取れるか。

年齢に不安がある人で見る3つの点

  • 応募先で、何をしてくれる人か
  • 新しい環境に合わせられるか
  • 条件や働き方の見通しが合うか

提出前に、自分でも確かめたいこと

  • 職務要約は、経歴を順に追わず、専門分野・直近の役割・強み・応募先での活かし方に絞っている
  • 職務経歴は新しい順に書き、直近10年ほどを厚く、古い経歴は1〜2行にまとめている
  • マネジメント経験は、人数・規模に加えて、育成の方法と結果まで書いている
  • 「応募先で貢献できること」で、求人の内容に合わせて貢献を2〜3点に絞っている
  • 年収や役職の条件を、職務経歴書の中で強く主張していない
  • ITツールや生成AIは、使い始めた時期・業務・情報の扱い方を書き、使っていないことまで盛っていない
  • PDF・Word・ExcelのどれでもA4・2枚に収まっている

総合点とレーダーは会員登録なしで見られます。項目ごとのコメント、まず直すと良いところ、3つの点の評価、提出前の表記チェック（西暦と和暦の混在、在籍期間の重なりなど）は、無料会員登録で見られます。

書いた職務経歴書を貼り付けてチェック

よくある質問

年齢に不安がある人の職務経歴書で、実績の数字が思いつかないときは？

売上のような数字がなくても、件数・期間・人数・割合・前後の比較で数えると書けます。年齢に不安がある人の記入見本では「調達先が1社だけの主要部品を42品目から15品目に削減」（前後の比較）や「取引先 約220社の部品・材料・外注加工の購買を統括」（件数）のように書いています。ツールの実績の質問には「数字が思いつかないとき」の案内があり、わからない数字は「約」でもかまいません。空欄のまま進めた所は、下書きに「（数字を入れる）」の印が残るので、あとで確かめて入れられます。

「応募先で貢献できること」の欄は、どう書けばいいですか？

書き方の基本は「役職より「何ができるか」と働き方を書く」です。年齢に不安がある人の記入見本では、この欄を【調達体制の見直し】【若手担当者の育成】【働き方】に分けて書いています。求人に書かれた課題ごとに、裏付けとなる実績を添えているので、入社後の姿が具体的に浮かびます。ツールでも、この欄のための質問が項目ごとに出るので、答えた内容から欄を作ります。採用担当が見る「応募先で、何をしてくれる人か」に答える欄でもあります。

年齢に不安がある人の自己PRは、何を書けばいいですか？

「経験の長さより、変化に合わせて成果を出したエピソードを」がポイントです。記入見本では、強みを「立場にこだわらず、周りと合意をつくって前に進める力」のように具体的な言葉にし、そのあとに場面と結果（数字）を続けています。年下のリーダーのもとで役割を果たした実例があるので、新しい職場での柔軟さに説得力があります。ツールでは強みを2つまで、「強み（ひとことで）」「具体例」「結果（数字で）」に分けて聞くので、答えるだけでこの形になります。

年齢に不安がある人の職務経歴書は、無料で最後まで作れますか？

質問に答えて下書きを作り、総合点を見るところまでは、会員登録なしで無料で使えます。Word・PDFでの出力と、くわしいチェック結果（項目ごとのコメント、まず直すと良いところ、採用担当が見る3つの点の評価など）は、無料会員登録で使えます。かかる時間の目安は15〜20分で、途中でやめても続きから再開できます。自分で書きたい場合は、年齢に不安がある人のテンプレート（Word・Excel・PDF）も無料でダウンロードできます。

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職種別のページから作る

応募する職種が決まっている人は、職種別のページから作ると、その職種の採用担当が見るポイントにそって質問します。

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監修：レジュメラボ編集部（編集長 佐藤 大貴）最終更新：2026年10月27日