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プロダクトマネージャーの職務経歴書を、質問に答えるだけで作成

プロダクトマネージャーの採用担当は、「どんなプロダクトで、どこまで責任を持っていたか」「課題をどう見つけ、何を作るかをどう決めたか」「リリース後にKPIがどう動いたか」を見ています。レジュメラボのAI職務経歴書メーカーは、プロダクトマネージャーの記入見本とこの3つの視点にそって質問し、答えた内容から職務要約・職務経歴・自己PRの下書きを作ります。

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プロダクトマネージャーの採用担当が見ている3つのこと

レジュメラボのプロダクトマネージャーの書き方ガイドで、編集部がまとめた視点です。ツールの質問とチェックは、この3つにそって作っています。

  1. どんなプロダクトで、どこまで責任を持っていたか

    採用担当が確かめることBtoBかBtoCか、利用社数・利用者数、既存機能の改善か新規の立ち上げか。PdMの役割は会社によって幅が広いため、採用担当はまず、任されていた範囲と裁量が応募先のポジションと重なるかを確認します。

    書き方BtoBかBtoCか、利用社数・利用者数、既存機能の改善か新規の立ち上げかが伝わるように書きましょう。

  2. 課題をどう見つけ、何を作るかをどう決めたか

    採用担当が確かめることデータやユーザーの声から課題を特定し、要望に優先順位をつけ、開発・デザイン・営業と合意して進められるか。「納期どおりに作る」プロジェクト管理ではなく、「何を・なぜ作るか」を決める力が見られます。

    書き方データやユーザーの声から課題を特定し、要望に優先順位をつけ、開発・デザイン・営業と合意して進めた経験を書きましょう。

  3. リリース後にKPIがどう動いたか

    採用担当が確かめること問い合わせ件数、完了率、導入社数、取扱高など、成果をリリース前後の数字で示せるか。作って終わりにせず、効果を確かめて次の打ち手につなげているかが評価の中心になります。

    書き方問い合わせ件数、完了率、導入社数、取扱高など、成果をリリース前後の数字で示しましょう。

職務経歴の書き方：NG例とOK例

担当範囲は規模とチームで、成果は「課題→施策→KPI」で

NG例

新規サービスのPdMとして、企画・要件定義・開発ディレクションを担当。β版を経て正式リリースし、多くの企業に導入いただきました。

チームの人数や連携した部門がなく、どんな体制を動かしたのかわかりません。

OK例

【担当】請求書発行から入金確認までを一つにまとめるBtoB請求・決済サービスの立ち上げ。エンジニア10名・デザイナー2名と開発し、営業・CS・法務と連携
【立ち上げ】既存加盟店30社へのインタビューと画面試作で検証し、2023年10月にβ版（20社）、2024年4月に正式リリース
（中略）
【成果】導入約950社、月間取扱高 約38億円（2026年9月時点）

開発チームの人数と連携部門を書いているので、どの範囲を取りまとめたかがわかります。

このツールで聞かれること

「プロダクトマネージャー」を選ぶと、次の順に1問ずつ質問します。各質問でプロダクトマネージャーの記入見本を見られ、わからないところは「あとで書く」で飛ばせます。

  1. お名前職務経歴書に載せる名前。イニシャルでもかまいません（任意）。
  2. 会社（直近から）会社名・在籍期間・事業内容・従業員数・雇用形態。部署や役職が変わった場合は分けて書けます。
  3. 担当した仕事だれに・何を・どのくらいの量で担当したか。「加盟店管理画面の開発」「画面仕様の見直しを提案」「利用加盟店の管理画面のPdM」「営業・CSと要望を調整」など、プロダクトマネージャーでよくある仕事の例をタップすると入力欄に入ります。
  4. 実績（数字で）その期間の実績を数字で。「初回請求の完了率の向上」「平均表示時間の短縮」「ミス・事故の削減」などの例から選べます。数字が思いつかないときの案内つき。
  5. 工夫したこと成果を出すためのやり方（任意）。「自動照合機能の企画」などの例があります。
  6. 会社の追加ほかに在籍した会社があれば、同じ質問をくり返します。
  7. 課題発見・優先順位づけの実績プロダクトマネージャーならではの欄（任意）。「何を根拠に、何を作り、何を作らなかったか」を書く。
  8. AI・自動化の経験プロダクトマネージャーならではの欄（任意）。何に使い、どう確かめ、何が変わったかを書く。
  9. 一番伝えたいこと職務要約に入れる、一番伝えたい実績や経験を1〜2文で。（PdMの年数・プロダクト・一番の成果を3〜5行で）
  10. 活かせる経験・スキル応募先で活かせる経験・知識・スキルを3つほど（任意）。
  11. スキル・ツール使えるソフト・ツールと、どこまで使えるか（任意）。分類ごとに「何を・どこまで・何年」を添える。
  12. 資格資格の取得年月と名前（任意）。
  13. 自己PR（強み1）強み（ひとことで）・具体例・結果（数字で）に分けて。強みは2つまで。判断の根拠とKPIで示す。
  14. 自己PR（強み2）2つ目の強みがあれば（任意）。

話すだけで入力できます（音声入力）。Chrome・Safari など音声入力に対応したブラウザでは、各入力欄のマイクボタンを押して、質問に声で答えられます。スマホで長い文を打つ手間が減ります（対応していないブラウザでは、ボタンは表示されません）。

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記入見本の一部

ツールが下書きのお手本にしている、プロダクトマネージャーの記入見本から抜粋しました。

記入見本（プロダクトマネージャー）

■職務要約

Webエンジニアを6年経験した後、決済SaaSの株式会社サンプルペイで2020年からプロダクトマネージャーを約6年半務めています。加盟店管理画面では問い合わせ分析とインタビューから入金照合の負担を見つけ、関連の問い合わせを月約420件から約150件に減らしました。2023年からBtoB請求・決済サービスを立ち上げ、導入約950社に広げました。

■職務経歴（一部）

株式会社サンプルペイ（2018年4月〜現在）
事業内容：中小の店舗・EC事業者向けオンライン決済・請求管理クラウドサービスの開発・提供（導入約1.2万社）　資本金：10億円　売上高：62億円（2026年3月期）　従業員数：420名　雇用形態：正社員
期間業務内容
2024年10月
〜
現在

プロダクト本部　シニアプロダクトマネージャー（BtoB請求・決済サービス）

【成果】導入約950社、月間取扱高 約38億円（2026年9月時点）

【改善】離脱の多い2画面を改修し、申込み〜初回請求の完了率を52%から71%に改善（2025年度）

【AI機能】振込名義が一致しない入金に照合候補を示す機能を企画。匿名化した照合データ約2万件で第1候補の正答率92%を確認したうえで、確定は利用者が行う仕様でリリース（2025年10月）。照合を1社で月約4時間から約1.5時間に短縮

【取り組み】問い合わせ分類に社内承認済みの生成AIを利用（個人情報は入れず、抜き取り確認）

会社名・人名・数字は、レジュメラボが作った架空の記入例です。ツールでは、各質問でこの見本の該当部分を開いて見られます。

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書けたらチェック

下書きができたら、レジュメラボ編集部の基準で100点満点のチェックをします。すでに書いた職務経歴書を貼り付けて、チェックだけ使うこともできます。

チェックする5つの項目

  1. 実績を数字で示せているか件数・期間・人数・割合・前後の比較など、比べられる数字があるか。
  2. あいまいな表現がないか「様々な」「積極的に」など、中身の伝わらない言葉に頼っていないか。
  3. 文章の長さはちょうどいいか職務要約・自己PRが、読みやすい字数に収まっているか。
  4. 担当・実績・工夫がそろっているか各期間に【担当】【実績】があり、空欄が残っていないか。
  5. この職種の採用担当が見る点を書けているか下の3つの点が、本文から読み取れるか。

プロダクトマネージャーで見る3つの点

  • どんなプロダクトで、どこまで責任を持っていたか
  • 課題をどう見つけ、何を作るかをどう決めたか
  • リリース後にKPIがどう動いたか

提出前に、自分でも確かめたいこと

  • 職務要約に、PdMの年数・プロダクトの種類と規模・一番の成果が入っている
  • 担当プロダクトごとに、利用者の規模・チームの人数・連携した部門がわかる
  • 成果を「課題→施策→KPIの変化」の形で、前後の数字と時点を添えて書いている
  • 優先順位の決め方や、作らなかった判断にも触れている
  • AIの経験は、使った業務・確かめ方・効果を書き、社内ルールや情報管理に触れている
  • 未公開の機能、売上の内訳、取引先名など、社外に出せない情報を書いていない
  • A4で2枚程度に収まり、スキルの経験年数が職務経歴の期間と一致している

総合点とレーダーは会員登録なしで見られます。項目ごとのコメント、まず直すと良いところ、3つの点の評価、提出前の表記チェック（西暦と和暦の混在、在籍期間の重なりなど）は、無料会員登録で見られます。

書いた職務経歴書を貼り付けてチェック

よくある質問

数字が出しにくいプロダクトマネージャーの実績は、どう書けばいいですか？

売上のような数字がなくても、件数・期間・人数・割合・前後の比較で数えると書けます。プロダクトマネージャーの記入見本では「照合に関する問い合わせを月約420件から約150件に削減（約64%減）」（前後の比較）や「CSV出力機能では加盟店5社の操作テストに同席し」（件数）のように書いています。ツールの実績の質問には「数字が思いつかないとき」の案内があり、わからない数字は「約」でもかまいません。空欄のまま進めた所は、下書きに「（数字を入れる）」の印が残るので、あとで確かめて入れられます。

プロダクトマネージャーの職務要約には、何を入れればいいですか？

「PdMの年数・プロダクト・一番の成果を3〜5行で」が目安です。記入見本では、「決済SaaS」とプロダクトの種類を書いているので、応募先の事業との近さがすぐにわかります。採用担当が見る「どんなプロダクトで、どこまで責任を持っていたか」「課題をどう見つけ、何を作るかをどう決めたか」「リリース後にKPIがどう動いたか」のうち、いちばん伝えたい実績を1つ入れると、続きを読んでもらいやすくなります。ツールでは「一番伝えたいこと」を聞き、職務要約に入れます。

「課題発見・優先順位づけの実績」は、どう書けばいいですか？

ポイントは「「何を根拠に、何を作り、何を作らなかったか」を書く」です。記入見本では「【課題発見】問い合わせ（月約1,500件）の分類と加盟店12社へのインタビューで、入金と売上の照合（入金消込）の手作業が大きな負担だと特定」のように書いています。数字（問い合わせ）と声（インタビュー）の両方で課題を確かめたことがわかります。ツールでも、この項目を質問の中で聞きます。

プロダクトマネージャーの職務経歴書は、無料で最後まで作れますか？

質問に答えて下書きを作り、総合点を見るところまでは、会員登録なしで無料で使えます。Word・PDFでの出力と、くわしいチェック結果（項目ごとのコメント、まず直すと良いところ、採用担当が見る3つの点の評価など）は、無料会員登録で使えます。かかる時間の目安は15〜20分で、途中でやめても続きから再開できます。自分で書きたい場合は、プロダクトマネージャーのテンプレート（Word・Excel・PDF）も無料でダウンロードできます。

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ブランクや転職回数、未経験への挑戦など、気になる事情がある人は、状況別のページから作ると、その事情の書き方まで質問にそって整えられます。

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監修：レジュメラボ編集部（編集長 佐藤 大貴）最終更新：2026年10月27日