企画・クリエイティブの職種・AI職務経歴書メーカー

コンサルタントの職務経歴書を、質問に答えるだけで作成

コンサルタントの採用担当は、「どんな顧客の、どんなテーマを経験してきたか」「案件の中で、どの立場で何を担ったか」「顧客の何が変わったかを、数字で示せるか」を見ています。レジュメラボのAI職務経歴書メーカーは、コンサルタントの記入見本とこの3つの視点にそって質問し、答えた内容から職務要約・職務経歴・自己PRの下書きを作ります。

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コンサルタントの採用担当が見ている3つのこと

レジュメラボのコンサルタントの書き方ガイドで、編集部がまとめた視点です。ツールの質問とチェックは、この3つにそって作っています。

  1. どんな顧客の、どんなテーマを経験してきたか

    採用担当が確かめることコンサルタントは、業務改革・IT戦略・システム導入・PMOなど、担当するテーマで中身が大きく変わります。採用担当は、顧客の業種と規模、テーマ、案件の数を見て、応募先の案件にすぐ入れる人かを判断します。

    書き方お客様の業種と規模、担当したテーマ（業務改革・IT戦略・システム導入・PMOなど）、案件の数を書きましょう。

  2. 案件の中で、どの立場で何を担ったか

    採用担当が確かめること同じ案件でも、調査を担当したのか、チームを率いたのか、顧客の経営層と話したのかで評価は変わります。当社の体制の人数と、その中での自分の役割・担当した工程を確認しています。

    書き方案件の体制の人数と、その中での自分の役割・担当した工程を書きましょう。

  3. 顧客の何が変わったかを、数字で示せるか

    採用担当が確かめること提案書を作ったことではなく、作業時間や費用、業務のやり方が「どれだけ変わったか」。同時に、顧客名や社外秘の数字を伏せて書けているかも、守秘義務を守れる人かを見る材料になります。

    書き方提案書を作ったことではなく、作業時間や費用、業務のやり方が「どれだけ変わったか」を書きましょう。

職務経歴の書き方：NG例とOK例

案件ごとに「顧客の業種・規模、テーマ、期間、体制・役割、成果」をそろえる

NG例

2021年4月〜2023年3月　シニアコンサルタント
大手製造業の基幹システム刷新プロジェクトに参画。要件定義、RFP作成、ベンダー選定などを担当し、プロジェクトの成功に貢献。

「大手製造業」だけでは規模がわからず、案件の大きさを想像できません。

OK例

【案件】自動車部品メーカー（売上高 約1,200億円・国内4工場）基幹システム刷新の構想策定とベンダー選定（2021年4月〜2022年9月）
体制：当社5名（生産・購買領域のリーダー）　役割：要件整理、RFP作成、4社の提案比較
成果：追加開発の要望 約250件→約150件に絞り込み、見積額 約18億円→約14億円

顧客を業種・売上高・工場数で書いているので、顧客名を出さなくても規模が伝わります。

このツールで聞かれること

「コンサルタント」を選ぶと、次の順に1問ずつ質問します。各質問でコンサルタントの記入見本を見られ、わからないところは「あとで書く」で飛ばせます。

  1. お名前職務経歴書に載せる名前。イニシャルでもかまいません（任意）。
  2. 会社（直近から）会社名・在籍期間・事業内容・従業員数・雇用形態。部署や役職が変わった場合は分けて書けます。
  3. 担当した仕事だれに・何を・どのくらいの量で担当したか。「食品メーカー受注業務の改革」「ヒアリング」「新業務フロー設計」「EDI導入の説明」など、コンサルタントでよくある仕事の例をタップすると入力欄に入ります。
  4. 実績（数字で）その期間の実績を数字で。「導入期間の短縮」「ミス・事故の削減」「後輩の指導・育成」などの例から選べます。数字が思いつかないときの案内つき。
  5. 工夫したこと成果を出すためのやり方（任意）。前後の数字の変化があると伝わります。
  6. 会社の追加ほかに在籍した会社があれば、同じ質問をくり返します。
  7. 案件の成果と守秘義務コンサルタントならではの欄（任意）。顧客名・社外秘の数字は伏せ、変化の大きさで示す。
  8. 一番伝えたいこと職務要約に入れる、一番伝えたい実績や経験を1〜2文で。（経験年数・テーマ・顧客の業種・立場・代表的な数字を3〜5行で）
  9. 活かせる経験・スキル応募先で活かせる経験・知識・スキルを3つほど（任意）。テーマ・業種・案件数を添えて3つに絞る。
  10. ツール・スキル使えるソフト・ツールと、どこまで使えるか（任意）。
  11. 資格資格の取得年月と名前（任意）。
  12. 自己PR（強み1）強み（ひとことで）・具体例・結果（数字で）に分けて。強みは2つまで。案件でのやり方と結果をセットで。
  13. 自己PR（強み2）2つ目の強みがあれば（任意）。

話すだけで入力できます（音声入力）。Chrome・Safari など音声入力に対応したブラウザでは、各入力欄のマイクボタンを押して、質問に声で答えられます。スマホで長い文を打つ手間が減ります（対応していないブラウザでは、ボタンは表示されません）。

コンサルタントの職務経歴書を、質問に答えるだけで無料作成できる「レジュメラボ AI職務経歴書メーカー」を今すぐ使う

記入見本の一部

ツールが下書きのお手本にしている、コンサルタントの記入見本から抜粋しました。

記入見本（コンサルタント）

■職務要約

SIerで生産管理システムの導入SEを5年務めた後、2019年から株式会社サンプルコンサルティングで約7年半、製造業・小売業の業務改革、基幹システムの構想策定・ベンダー選定、PMOを担当。受注入力作業を月約1,200時間から約700時間に削減しました。現在は6名を率いるマネージャーです。

■職務経歴（一部）

株式会社サンプルコンサルティング（2019年4月〜現在）
事業内容：業務・ITコンサルティング　資本金：1億円　売上高：65億円（2026年3月期）　従業員数：320名　雇用形態：正社員　※顧客名は守秘義務のため、業種・規模で記載しています
期間業務内容
2025年4月
〜
現在

ビジネスコンサルティング部　マネージャー

【案件】産業機械メーカー（売上高 約800億円）経理・購買・人事の業務改革とPMO（2025年4月〜）
体制：当社6名を統括　役割：改革計画の立案、進捗・課題の管理、役員への報告
成果：請求書処理の見直しで、月次決算を7営業日→5営業日に短縮（進行中）

会社名・人名・数字は、レジュメラボが作った架空の記入例です。ツールでは、各質問でこの見本の該当部分を開いて見られます。

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書けたらチェック

下書きができたら、レジュメラボ編集部の基準で100点満点のチェックをします。すでに書いた職務経歴書を貼り付けて、チェックだけ使うこともできます。

チェックする5つの項目

  1. 実績を数字で示せているか件数・期間・人数・割合・前後の比較など、比べられる数字があるか。
  2. あいまいな表現がないか「様々な」「積極的に」など、中身の伝わらない言葉に頼っていないか。
  3. 文章の長さはちょうどいいか職務要約・自己PRが、読みやすい字数に収まっているか。
  4. 担当・実績・工夫がそろっているか各期間に【担当】【実績】があり、空欄が残っていないか。
  5. この職種の採用担当が見る点を書けているか下の3つの点が、本文から読み取れるか。

コンサルタントで見る3つの点

  • どんな顧客の、どんなテーマを経験してきたか
  • 案件の中で、どの立場で何を担ったか
  • 顧客の何が変わったかを、数字で示せるか

提出前に、自分でも確かめたいこと

  • 職務要約に、経験年数・得意なテーマ・顧客の業種・現在の立場・代表的な数字が入っている
  • 案件ごとに、顧客の業種と規模・テーマ・期間・体制と自分の役割・成果をそろえて書いている
  • 顧客名や、顧客を特定できる情報・社外秘の数字を書いていない
  • 成果は「提案した」で止めず、顧客の業務・費用がどう変わったか、または顧客が何を決めたかを書いている
  • 応募先のテーマに近い案件を選び、詳しく書いている
  • AIを使った場合は、顧客情報を入力せず、内容を自分で確認したことを書いている
  • A4で2枚程度（多くても3枚以内）に収まり、誤字脱字がない

総合点とレーダーは会員登録なしで見られます。項目ごとのコメント、まず直すと良いところ、3つの点の評価、提出前の表記チェック（西暦と和暦の混在、在籍期間の重なりなど）は、無料会員登録で見られます。

書いた職務経歴書を貼り付けてチェック

よくある質問

数字が出しにくいコンサルタントの実績は、どう書けばいいですか？

売上のような数字がなくても、件数・期間・人数・割合・前後の比較で数えると書けます。コンサルタントの記入見本では「受注入力を月約1,200時間から約700時間に減らしました」（前後の比較）や「体制：当社4名　役割：8部署・約40名へのヒアリング」（件数）のように書いています。ツールの実績の質問には「数字が思いつかないとき」の案内があり、わからない数字は「約」でもかまいません。空欄のまま進めた所は、下書きに「（数字を入れる）」の印が残るので、あとで確かめて入れられます。

コンサルタントの職務要約には、何を入れればいいですか？

「経験年数・テーマ・顧客の業種・立場・代表的な数字を3〜5行で」が目安です。記入見本では、SEからコンサルタントへの流れが書かれ、システムの現場を知っていることが強みとして伝わります。採用担当が見る「どんな顧客の、どんなテーマを経験してきたか」「案件の中で、どの立場で何を担ったか」「顧客の何が変わったかを、数字で示せるか」のうち、いちばん伝えたい実績を1つ入れると、続きを読んでもらいやすくなります。ツールでは「一番伝えたいこと」を聞き、職務要約に入れます。

「案件の成果と守秘義務」は、どう書けばいいですか？

ポイントは「顧客名・社外秘の数字は伏せ、変化の大きさで示す」です。記入見本では「【案件】食品メーカー（売上高 約500億円）受注業務の改革（2019年7月〜2021年3月）」のように書いています。顧客は業種と規模だけで書き、会社概要に「顧客名は守秘義務のため、業種・規模で記載」と断っています。ツールでも、この項目を質問の中で聞きます。

コンサルタントの職務経歴書は、無料で最後まで作れますか？

質問に答えて下書きを作り、総合点を見るところまでは、会員登録なしで無料で使えます。Word・PDFでの出力と、くわしいチェック結果（項目ごとのコメント、まず直すと良いところ、採用担当が見る3つの点の評価など）は、無料会員登録で使えます。かかる時間の目安は15〜20分で、途中でやめても続きから再開できます。自分で書きたい場合は、コンサルタントのテンプレート（Word・Excel・PDF）も無料でダウンロードできます。

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ブランクや転職回数、未経験への挑戦など、気になる事情がある人は、状況別のページから作ると、その事情の書き方まで質問にそって整えられます。

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監修：レジュメラボ編集部（編集長 佐藤 大貴）最終更新：2026年10月27日