企画・クリエイティブの職種・AI職務経歴書メーカー

経営企画の職務経歴書を、質問に答えるだけで作成

経営企画の採用担当は、「どの規模の会社で、どの業務を担ってきたか」「資料づくりで終わらず、判断や仕組みを変えたか」「チームの中での自分の役割と、情報の扱い」を見ています。レジュメラボのAI職務経歴書メーカーは、経営企画の記入見本とこの3つの視点にそって質問し、答えた内容から職務要約・職務経歴・自己PRの下書きを作ります。

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経営企画の採用担当が見ている3つのこと

レジュメラボの経営企画の書き方ガイドで、編集部がまとめた視点です。ツールの質問とチェックは、この3つにそって作っています。

  1. どの規模の会社で、どの業務を担ってきたか

    採用担当が確かめること経営企画の仕事は会社によって範囲が大きく違います。売上・上場区分・連結子会社数と、中期経営計画・予算管理・M&A・新規事業のどれを担当したかを、採用担当は最初に確認します。

    書き方会社の売上・上場区分・連結子会社数と、中期経営計画・予算管理・M&A・新規事業のどれを担当したかを書きましょう。

  2. 資料づくりで終わらず、判断や仕組みを変えたか

    採用担当が確かめること資料を作ったことより、その資料で経営会議が何を決めたか、報告や見通しの仕組みがどう変わったかを見ています。「前→後」の数字があると、効果が確かめられます。

    書き方作った資料で経営会議が何を決めたか、報告や見通しの仕組みがどう変わったかを、「前→後」の数字とともに書きましょう。

  3. チームの中での自分の役割と、情報の扱い

    採用担当が確かめること中期経営計画やM&Aはチームで進める仕事です。人数と自分の担当を分けて書けるか、非公開の情報を書いていないかで、信頼して任せられる人かを判断しています。

    書き方チームの人数と自分の担当を分けて書きましょう。非公開の情報は書かないようにします。

職務経歴の書き方：NG例とOK例

業務ごとに「担当・規模・実績」を見出しでそろえる

NG例

経営企画部にて中期経営計画の策定を担当。各事業部と連携し、計画の取りまとめを行いました。M&A案件にも参画し、成約に貢献しました。

計画の期間やチームの人数がなく、どの範囲を受け持ったのかがわかりません。

OK例

【中期経営計画】2024〜2026年度の策定事務局（6名）で、事業部ヒアリング（計24回）と財務シミュレーション（3シナリオ）を担当。事業部別のROIC（投下資本利益率）を評価指標に加え、2024年5月に公表
（中略）
【新規事業】2024年度から提案制度の事務局。2年間で応募62件、審査会4回、3件が事業化の検証へ

【中期経営計画】【M&A】【新規事業】と業務ごとに見出しを立てているので、担当範囲がすぐに読み取れます。

このツールで聞かれること

「経営企画」を選ぶと、次の順に1問ずつ質問します。各質問で経営企画の記入見本を見られ、わからないところは「あとで書く」で飛ばせます。

  1. お名前職務経歴書に載せる名前。イニシャルでもかまいません（任意）。
  2. 会社（直近から）会社名・在籍期間・事業内容・従業員数・雇用形態。部署や役職が変わった場合は分けて書けます。
  3. 担当した仕事だれに・何を・どのくらいの量で担当したか。「工場の月次損益」「連結予算の編成」など、経営企画でよくある仕事の例をタップすると入力欄に入ります。
  4. 実績（数字で）その期間の実績を数字で。「価格改定・生産中止の改善」「ミス・事故の削減」「後輩の指導・育成」などの例から選べます。数字が思いつかないときの案内つき。
  5. 工夫したこと成果を出すためのやり方（任意）。前後の数字の変化があると伝わります。
  6. 会社の追加ほかに在籍した会社があれば、同じ質問をくり返します。
  7. 予算・業績管理の実績経営企画ならではの欄（任意）。報告の早さや見通しの精度を「前→後」で示す。
  8. 一番伝えたいこと職務要約に入れる、一番伝えたい実績や経験を1〜2文で。（会社の規模・担当業務・立場を3〜5行で）
  9. 活かせる経験・スキル応募先で活かせる経験・知識・スキルを3つほど（任意）。業務の種類ごとに3〜4つ、規模を添えて。
  10. PCスキル・使用システム使えるソフト・ツールと、どこまで使えるか（任意）。
  11. 資格資格の取得年月と名前（任意）。
  12. 自己PR（強み1）強み（ひとことで）・具体例・結果（数字で）に分けて。強みは2つまで。数字と人の間をどうつないだかを書く。
  13. 自己PR（強み2）2つ目の強みがあれば（任意）。

話すだけで入力できます（音声入力）。Chrome・Safari など音声入力に対応したブラウザでは、各入力欄のマイクボタンを押して、質問に声で答えられます。スマホで長い文を打つ手間が減ります（対応していないブラウザでは、ボタンは表示されません）。

経営企画の職務経歴書を、質問に答えるだけで無料作成できる「レジュメラボ AI職務経歴書メーカー」を今すぐ使う

記入見本の一部

ツールが下書きのお手本にしている、経営企画の記入見本から抜粋しました。

記入見本（経営企画）

■職務要約

大学卒業後、2013年4月に東証プライム上場の素材メーカー、株式会社サンプルマテリアルに入社しました。工場の原価管理を経て、2017年4月から経営企画部で連結予算の編成と業績管理を、2021年4月からは中期経営計画（2024〜2026年度）の策定事務局、M&Aの検討（3件、うち1件を実行）、新規事業提案制度の運営を担っています。

■職務経歴（一部）

株式会社サンプルマテリアル（2013年4月〜現在）
事業内容：電子材料・機能性フィルム・工業用セラミックスの製造・販売　資本金：120億円　売上高：連結2,350億円（2026年3月期）　従業員数：連結5,800名　上場区分：東証プライム　連結子会社：18社（国内9社・海外9社）　雇用形態：正社員
期間業務内容
2017年4月
〜
2021年3月

経営企画部　予算管理グループ

【担当】連結予算の編成（4事業部・連結子会社18社）、月次業績報告・通期見通し・取締役会資料の作成

【実績】
2018年度：事業部・子会社の報告様式を統一し、Excel（Power Query）で集計を自動化。月次業績報告を第10営業日から第6営業日に早期化
2019年度：為替・原料価格・主要顧客の数量の前提を事業部と毎月確認し、第2四半期時点の通期営業利益見通しと実績の差を9.8%（2017年度）から2.1%に縮小

会社名・人名・数字は、レジュメラボが作った架空の記入例です。ツールでは、各質問でこの見本の該当部分を開いて見られます。

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書けたらチェック

下書きができたら、レジュメラボ編集部の基準で100点満点のチェックをします。すでに書いた職務経歴書を貼り付けて、チェックだけ使うこともできます。

チェックする5つの項目

  1. 実績を数字で示せているか件数・期間・人数・割合・前後の比較など、比べられる数字があるか。
  2. あいまいな表現がないか「様々な」「積極的に」など、中身の伝わらない言葉に頼っていないか。
  3. 文章の長さはちょうどいいか職務要約・自己PRが、読みやすい字数に収まっているか。
  4. 担当・実績・工夫がそろっているか各期間に【担当】【実績】があり、空欄が残っていないか。
  5. この職種の採用担当が見る点を書けているか下の3つの点が、本文から読み取れるか。

経営企画で見る3つの点

  • どの規模の会社で、どの業務を担ってきたか
  • 資料づくりで終わらず、判断や仕組みを変えたか
  • チームの中での自分の役割と、情報の扱い

提出前に、自分でも確かめたいこと

  • 職務要約に、会社の規模（上場区分など）・担当業務・立場・経験年数が入っている
  • 業務ごとに【中期経営計画】【M&A】などの見出しをそろえ、担当と規模を書いている
  • チームで進めた仕事は、人数と自分の担当を分けて書いている
  • 業績管理の成果を、報告の早さや見通しの差など「前→後」の数字で書いている
  • M&Aの相手先の社名や、公表前の計画・数字など非公開の情報を書いていない
  • AIを使った場合は、社外秘の情報を入力せず、数字を原資料で確認したことを書いている
  • A4で2枚程度（多くても3枚以内）に収まり、誤字脱字がない

総合点とレーダーは会員登録なしで見られます。項目ごとのコメント、まず直すと良いところ、3つの点の評価、提出前の表記チェック（西暦と和暦の混在、在籍期間の重なりなど）は、無料会員登録で見られます。

書いた職務経歴書を貼り付けてチェック

よくある質問

数字が出しにくい経営企画の実績は、どう書けばいいですか？

売上のような数字がなくても、件数・期間・人数・割合・前後の比較で数えると書けます。経営企画の記入見本では「第2四半期時点の通期営業利益見通しと実績の差を9.8%（2017年度）から2.1%に縮小」（前後の比較）や「連結予算の編成（4事業部・連結子会社18社）」（件数）のように書いています。ツールの実績の質問には「数字が思いつかないとき」の案内があり、わからない数字は「約」でもかまいません。空欄のまま進めた所は、下書きに「（数字を入れる）」の印が残るので、あとで確かめて入れられます。

経営企画の職務要約には、何を入れればいいですか？

「会社の規模・担当業務・立場を3〜5行で」が目安です。記入見本では、上場区分と業種を最初に書いているので、扱ってきた計画の重さが一文でわかります。採用担当が見る「どの規模の会社で、どの業務を担ってきたか」「資料づくりで終わらず、判断や仕組みを変えたか」「チームの中での自分の役割と、情報の扱い」のうち、いちばん伝えたい実績を1つ入れると、続きを読んでもらいやすくなります。ツールでは「一番伝えたいこと」を聞き、職務要約に入れます。

「予算・業績管理の実績」は、どう書けばいいですか？

ポイントは「報告の早さや見通しの精度を「前→後」で示す」です。記入見本では「2018年度：事業部・子会社の報告様式を統一し、Excel（Power Query）で集計を自動化。月次業績報告を第10営業日から第6営業日に早期化」のように書いています。「第10営業日→第6営業日」「9.8%→2.1%」と前後の数字を書いているので、改善の大きさがすぐにわかります。ツールでも、この項目を質問の中で聞きます。

経営企画の職務経歴書は、無料で最後まで作れますか？

質問に答えて下書きを作り、総合点を見るところまでは、会員登録なしで無料で使えます。Word・PDFでの出力と、くわしいチェック結果（項目ごとのコメント、まず直すと良いところ、採用担当が見る3つの点の評価など）は、無料会員登録で使えます。かかる時間の目安は15〜20分で、途中でやめても続きから再開できます。自分で書きたい場合は、経営企画のテンプレート（Word・Excel・PDF）も無料でダウンロードできます。

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ブランクや転職回数、未経験への挑戦など、気になる事情がある人は、状況別のページから作ると、その事情の書き方まで質問にそって整えられます。

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監修：レジュメラボ編集部（編集長 佐藤 大貴）最終更新：2026年10月27日