インフラエンジニアの職務経歴書の書き方｜採用担当に伝わる記入例と無料テンプレート

インフラエンジニアの職務経歴書は、扱った技術の名前がずらりと並ぶだけになりがちです。採用担当が知りたいのは技術名の数ではなく、どんな規模のインフラを、どの工程で任され、何を良くしたかです。

インフラの成果は「止まらなかった」ことなので、目に見えにくいのが悩みどころです。だからこそ、台数・拠点数・停止時間・復旧時間・クラウド費用といった数字で示すことが大切です。

この記事では、監視センターからオンプレミスの構築、AWS移行、運用リーダーへと経験を広げてきた人の記入例をもとに、項目ごとの書き方を解説します。経歴別の書き分け方、資格や生成AI・AIOpsの経験の書き方も紹介します。

インフラエンジニアの職務経歴書の記入例

まずは完成イメージです。インフラの構築・運用と24時間監視を手がける会社で約10年半、監視センターから拠点ネットワーク・仮想化基盤の構築、AWS移行の設計リーダーへと経験を広げ、現在はAWS運用チームのリーダーを務める人を想定しています。画像をタップすると拡大できます。

この記入例と同じ形式のテンプレートを無料で用意しています。Word・Excel・PDFの3形式で、それぞれ空欄テンプレートと記入見本の2点セットです。

データで見る：企業がインフラエンジニアに求めていること

何を強調して書くかは、企業がインフラに何を期待し、どこに困っているかを知ると決めやすくなります。3つのデータを見ていきましょう。

企業がクラウドを使う理由は「止まりにくさ」と「保守を持たないこと」

総務省の「令和7年通信利用動向調査」で、クラウドサービスを使う理由の最多は「場所、機器を選ばずに利用できる」（50.7%）でした。続くのが「安定運用、可用性が高くなる」（45.1%）と、「資産、保守体制を社内に持つ必要がない」（42.8%）です。

出典：令和7年通信利用動向調査の結果（概要）（総務省）（図表4-4・2026年5月29日公表）

一方で「既存システムよりもコストが安い」は19.4%にとどまりました。企業はクラウドに、安さよりも止まりにくさと、運用の負担を減らすことを期待していると読み取れます。可用性は、システムが止まらずに使える度合いのことです。

IT部門が流出に悩む担当業務は、1位が運用、2位がインフラ・ネットワーク

日本情報システム・ユーザー協会（JUAS）の「企業IT動向調査2026」は、上場企業などのIT部門を中心とした調査です（2025年度は957社が回答）。担当業務ごとに人材の課題を聞いたところ、「流出」の面で課題感が高い担当業務の1位は運用管理・運用担当（13.5%）、2位はインフラ・ネットワーク担当（12.5%）でした。

出典：企業IT動向調査2026（2025年度調査）概要資料（日本情報システム・ユーザー協会）（2026年4月公表）

運用やインフラの担当者が辞めると、その人しか知らない設定や手順が残り、障害のときに困ります。人が入れ替わっても回る運用は、企業にとって切実なテーマだと考えられます。「誰が当番でも同じように直せる」仕組みづくりは、評価されやすい経験です。

インフラに関わる高度試験などの合格率は、どれも2割を切る

インフラエンジニアは、資格が経験の裏付けとして読まれやすい職種です。IPAの令和7年度春期試験の発表によると、ネットワークスペシャリスト試験の合格率は17.8%でした。システムアーキテクト（15.5%）、ITサービスマネージャ（14.7%）、情報処理安全確保支援士（19.0%）も、すべて2割を切っています。

出典：令和7年度春期 情報処理技術者試験及び情報処理安全確保支援士試験の合格発表（情報処理推進機構）（2025年7月3日）

ネットワークスペシャリスト試験の合格者の平均年齢は34.1歳で、実務を積んだ人が多く受ける試験です。ただし資格は実務の裏付けで、資格だけで評価が決まるわけではありません。記入例でも、ネットワークスペシャリスト試験の合格と「Cisco・FortiGateの設計構築（3年）」が対応しています。

採用担当がインフラエンジニアの職務経歴書で見ている3つのこと

ここまでのデータと、インフラ職の採用の現場でよく言われる傾向を踏まえると、採用担当は書類で次の3つを確認しています。

1. どの領域を、どの規模で扱ってきたかサーバー・ネットワーク・クラウドのどこを、何台・何拠点・何社の規模で担当してきたか。応募先のインフラと重なるかを、採用担当や現場のエンジニアは最初に確認します。
2. 設計構築と運用のどこを任せられるか要件定義・設計・構築・移行・運用のうち、どの工程を自分で担当したか。オンプレミスかクラウドか、リーダーかメンバーかがわかると、入社後の配置を判断できます。
3. 止めない・早く直す・ムダを減らす可用性、障害の復旧時間、クラウド費用などを数字で改善してきたか。インフラの成果は目に見えにくいため、前後の数字があるかどうかで評価が大きく変わります。

項目別の書き方：OK例とNG例の違い

ここからは項目ごとに、NG例とOK例を並べて解説します。OK例はすべて記入例からの引用です。

職務要約：「どの領域を、どの工程で」と一番の成果を3〜5行で

職務要約では、経験年数・領域・担当工程・一番の成果をまとめます。最初の数行で「どのインフラの、どの工程の人か」がわかることが大切です。構築・クラウドの求人なら設計構築や移行の経験を、運用の求人なら監視や障害対応の経験を先に書くと、求める人物像と重なる部分がすぐ伝わります。

職務経歴：プロジェクトは「規模・役割・工程・環境・成果」、運用は「台数・体制」

構築はプロジェクト単位、運用は担当範囲と取り組み単位で書きます。プロジェクトは規模・役割・工程・環境・成果の5点セットにします。下の画像の3つのポイントを押さえましょう。

インフラの「規模」は、フェーズによって物差しが違います。

フェーズ	規模の物差し	記入例での書き方
オンプレミスの構築	拠点数、機器・サーバーの台数、利用者数、切替作業の回数	国内35拠点のルーター・スイッチ・ファイアウォールを更改／物理サーバー約40台をホスト6台に集約
運用・監視	顧客数、台数、メンバー数、シフト・オンコールの有無	顧客12社のAWS環境（約300台）の運用保守リーダー（メンバー5名）
可用性	計画外の停止時間、稼働率、業務影響なしで終えた作業	休日の切替作業35回を業務影響なしで完了

障害対応・運用改善の実績：「対応した」ではなく「仕組みでどう変えたか」

評価されるのは対応した回数や頑張りより、障害を減らし、早く直せるようにした仕組みです。

大きな障害の対応は、苦労話ではなく、自分の役割（一次対応・切り分け・指揮）・影響の範囲・復旧時間・再発防止の順に短くまとめます。以下は記入例とは別の、架空の例です。

テクニカルスキル・資格：分類ごとに「何を・何年」、設計構築か運用かも添える

テクニカルスキル欄は、サーバー・OS／ネットワーク／クラウド・IaC／監視・運用のように分類します。同じ技術でも、設計構築したのか運用で触ったのかで、評価は大きく変わります。

資格の書き方には、インフラならではの注意点があります。

• 正式名称で書く：略称ではなく、「AWS認定 ソリューションアーキテクト – プロフェッショナル」のように書きます。
• 「取得」と「合格」を書き分ける：ベンダー資格は「取得」、国家試験は「合格」が一般的です。
• 有効期限を確かめる：AWS認定は3年間有効で、シスコの認定の多くも3年間有効です。LPICなども更新の条件があります。失効している場合はその旨を添えます。

自己PR：強みは2つまで。エピソードと数字で示す

自己PRは「強み → エピソード → 結果の数字」の順に書きます。夜間の障害対応の苦労より、その経験から何を変えたかを書くと、強みとして伝わります。

経歴・応募先別：職務経歴書の書き分け方

同じインフラエンジニアでも、経歴によって強調すべき経験が違います。自分の経歴と応募先の求人に合わせて、前に出す経験を選びましょう。まずは全体像を表で確認してください。

経歴・応募先	採用担当が見るポイント	強調したい経験・数字
運用・監視から構築へ	手順どおりの対応だけでなく、仕組みを良くしてきたか	担当した台数・顧客数、一次解決率、手順書・改善提案の数
オンプレミスの設計構築（SIer・ネットワーク）	どの規模の環境を、どの工程から任されたか	拠点数・台数、担当工程、切替作業の回数と業務影響
クラウド・SRE（自社サービス・SaaS）	止まらない設計と、自動化・費用の管理ができるか	停止時間・稼働率、IaCの範囲、クラウド費用の変化
運用チームのリーダー	チームの運用を、人に頼らず回る形にできるか	メンバー数・担当範囲、復旧時間、アラート件数、費用

運用・監視の経験から、構築に広げたい

監視センターや運用オペレーターから始めた人は、「手順書どおりに対応していただけ」と感じがちです。評価されるのは、担当した範囲の広さと、手順そのものを良くした経験です。

オンプレミスの設計構築（SIer・ネットワークエンジニア）の経験を書く

オンプレミスの案件が多い人は、全部を書ききれないことがあります。応募先の環境に近い案件を「規模・役割・工程・環境・成果」で詳しく書き、ほかは1〜2行にまとめましょう。

クラウド・SRE（自社サービス・SaaS）に応募する

自社サービスやSaaSの会社のクラウドエンジニアやSRE（ソフトウェアの手法でサービスの信頼性を高める役割）の求人では、止まらない設計と、自動化・費用の管理が見られます。使ったサービス名を並べるより、停止時間や費用をどう変えたかが評価の中心です。

運用チームのリーダーとして応募する

運用チームのリーダーやマネージャーの求人では、チームの運用を人に頼らず回る形にできるかが見られます。メンバーの人数と担当範囲、そしてチームとして変えた数字を書きます。

あわせて読みたい：社内SEの職務経歴書の書き方

2026年のインフラエンジニアとAI：職務経歴書にどう書くか

最初にお伝えしたいのは、AIの使い方や、AIの経験を求める度合いは応募先によって大きく違うということです。IPAの「DX動向2026」では、AIを導入している企業は従業員1,001人以上で8割近くにのぼる一方、101人以下では16.6%でした。顧客の環境を預かる仕事では、契約や情報管理の方針で生成AIを使えない現場も少なくありません。

まずは求人票に「生成AI」「LLM」「AIOps」などの言葉があるかを確認しましょう。記載があれば、取り組みやプロジェクトとして詳しく書く価値があります。記載がなければ、テクニカルスキル欄に1行添える程度で十分です。

インフラエンジニアとAIの関わりは3つ

インフラエンジニアとAIの関わりは、自分の仕事にAIを使う、監視や障害対応の仕組みにAIを組み込む、社内でAIを使うための基盤をつくる、の3つに分けられます。

3つ目は、インフラエンジニアならではの仕事です。JUASの「企業IT動向調査2026」では、「社内に専用の生成AI活用のための基盤整備」にIT部門が主体的に取り組んでいる企業が34.9%（成果が出ている9.6%と、成果は検証中25.3%の合計）でした。多くの企業がまだ試している段階で、基盤を作り、運用した経験はまだ持つ人が少ないと考えられます。

2026年のインフラの現場で現実的なAIの使い方

• IaC・スクリプト作成の補助：Terraformのコードや、AnsibleのPlaybook、シェルスクリプトの下書き
• 障害時のログ要約：大量のログやアラートの流れを要約し、切り分けの手がかりにする
• 報告書・手順書の下書き：障害報告書や作業手順書のたたき台づくり
• AIOps（AIを使った運用）：アラートのまとめ・ノイズの削減、いつもと違う動きの検知、原因の候補の提示
• LLM基盤の構築・運用：社内でLLM（大規模言語モデル）のAPIを使うための基盤づくり。アクセス管理、利用ログ、費用の上限と監視

上の3つで大切なのは、AIが出したコードやコマンドをそのまま本番で動かさないことです。インフラでは、1つの誤った設定が多くのシステムを止めかねません。差分の確認や検証環境での適用など、確かめ方まで書くと信頼されます。

書き方：「使った」ではなく、入力しなかった情報と確かめ方まで

AIの経験は、「AIを活用して効率化」と書くだけでは伝わりません。使った業務・入力しなかった情報・確かめ方・変わったことをセットで書きます。

IaC・AIOps・LLM基盤の経験がある人は

IaCの作成補助や、AIを組み込んだ仕組みづくりの経験がある人は、確かめ方や管理の工夫まで書きましょう。以下は記入例とは別の、架空の例です。

AIOpsの経験は、ツールがしたことと自分がしたことを分けて書きます。たとえば「アラートをまとめる機能を導入し、条件を自分で調整して通知を月約〇件に絞った」のようにです。なお、記入例のアラートの削減は、AIではなく監視設定の見直しによる成果です。AIを使っていない改善を、AIの成果のように書かないことも大切です。

AIの経験を書くときの注意点

• 顧客名・IPアドレス・ホスト名・設定ファイル・認証情報を入力していないことがわかるように書く。ログの要約に使った場合も、社外秘の情報を除いたか、認められた環境だったかを添えます。
• 構成の細かな内容は書かない。LLM基盤の構成や、監視・ログの設定の中身は社外秘です。「利用ログを保存」程度にとどめましょう。
• 盛らない。「AIOpsで障害対応を自動化」と書いて、実際は通知のまとめ機能を使っていただけだと、面接で答えに詰まります。

AIを使っていない・禁止の職場だった人は

生成AIを使えない職場だったとしても、それだけで評価が下がると考える必要はありません。

記入例の手順書の整備、アラートの整理、費用の見直しも、AIを使っていません。AnsibleやTerraformでの自動化、スクリプトでの定型作業の削減、監視設定の見直しは、AIを導入するうえでも土台になる経験です。個人で試している場合は「学習中」として業務と分けて書き、会社や顧客のデータは使わないでください。

実績の数字が書けないときの対処法

「顧客の環境なので数字を出せない」という人も多いはずです。見る角度を変えれば、書ける数字は見つかります。

あわせて読みたい：アピールできる実績がない人の職務経歴書の書き方

提出前のチェックリスト

書き終えたら、提出前に次の項目を確認しましょう。

• 職務要約に、経験年数・扱ってきた領域・担当工程・一番の成果が入っている
• プロジェクトごとに「規模・役割・工程・環境・成果」があり、成果を前後の数字で書いている
• 台数・拠点数・顧客数など、扱ってきた環境の規模がわかる
• テクニカルスキルの経験年数が職務経歴の期間と一致し、資格は正式名称と有効期限を確かめている
• 生成AIやAIOpsの経験は、使った業務・入力しなかった情報・確かめ方・効果をセットで書いている
• 顧客名・IPアドレス・構成の詳細など、守秘義務に触れる情報を書いていない
• A4で2枚程度（多くても3枚以内）に収まり、誤字脱字がない

よくある質問

監視オペレーターの経験しかありません。構築の求人に応募できますか？

応募はできます。運用・監視の経験者を歓迎する構築の求人もあります。監視の規模や一次対応の実績に加えて、手順書の改善や構築の学習、資格を書きましょう。

期限が切れたAWS認定やCCNAは、書いてもいいですか？

書いてもかまいませんが、「2021年取得（2024年失効）」のように失効していることがわかるように書きます。有効なものとして書くと、確認されたときに信頼を損ないます。

機器のメーカー名やクラウドのサービス名は書いてもいいですか？

製品名やサービス名は、技術の経験として書いてかまいません。顧客名、IPアドレス、構成図の中身、セキュリティの設定などは書かないでください。

自分の作業ミスで障害を起こした経験は、書かないほうがいいですか？

失敗そのものを書く必要はありません。ただし、その経験から再発防止の仕組み（作業前のレビューや手順の自動化など）をつくったなら、取り組みとして書けます。

個人でクラウドやLLMのAPIを試しています。職務経歴書に書けますか？

書けます。業務の経験と分け、「個人の検証環境で、LLMのAPIを使った仕組みを構築（費用の上限を設定）」のように、学習中の取り組みとして書きます。