薬剤師の職務経歴書の書き方｜採用担当に伝わる記入例と無料テンプレート

薬剤師の職務経歴書で採用担当が知りたいのは、どんな処方を、どれだけの量、患者や医師とどう関わりながら扱ってきたかです。「調剤業務全般」「服薬指導」と業務名を並べるだけでは、同じ免許を持つほかの応募者との違いが伝わりません。

薬剤師の仕事は、勤務先によって中身が大きく変わります。門前薬局と住宅地の薬局では受ける処方の幅が違い、病院・ドラッグストア・製薬会社では仕事の中心そのものが違います。だからこそ、処方箋枚数・疑義照会・在宅訪問など、薬剤師ならではの数字で経験を見える形にすることが大切です。

この記事では、調剤薬局で9年半働く管理薬剤師の記入例をもとに、項目ごとの書き方とその理由を解説します。病院・ドラッグストア・企業の書き分け方も紹介します。

薬剤師の職務経歴書の記入例

まずは完成イメージです。調剤薬局チェーンに新卒で入社し、総合病院の門前薬局で4年、住宅地の薬局で5年半働いてきた管理薬剤師を想定しています。画像をタップすると拡大できます。

この記入例と同じ形式のテンプレートを無料で用意しています。Word・Excel・PDFの3形式で、それぞれ空欄テンプレートと記入見本の2点セットです。

データで見る：薬剤師の職務経歴書で「勤務先」と「規模」を書く理由

書き方の前に、薬剤師がどこで働いているのか、薬局の規模にどれだけ差があるのかを、厚生労働省の統計で確認しておきましょう。

薬剤師の6割は薬局、2割近くは病院で働いている

厚生労働省の「医師・歯科医師・薬剤師統計」は、2年ごとに全国の薬剤師の届出をまとめた統計です。2024年12月31日現在の薬剤師は329,045人で、そのうち「薬局の従事者」が197,437人（60.0%）を占めます。病院は57,595人（17.5%）、製薬会社などの医薬品製造販売業・製造業は24,102人（7.3%）でした。

出典：令和6（2024）年医師・歯科医師・薬剤師統計の概況（厚生労働省）　表15

2022年と比べると、薬局の従事者は3.5%増え、製薬会社・卸・販売店などを合わせた「医薬品関係企業の従事者」（34,184人）は7.8%減りました。採用担当は「この人はどこで、何をしてきた薬剤師か」を最初に確かめます。

なお「店舗販売業」（5,090人）は、調剤をせず一般用医薬品を販売する店舗の区分です。調剤を行うドラッグストアは薬局の許可を受けているため、そこで働く薬剤師の多くは「薬局の従事者」に数えられていると考えられます。

保険薬局の処方箋枚数は、月600枚未満から4,000枚以上までさまざま

厚生労働省の「調剤医療費（電算処理分）の動向」では、保険薬局を1か月の処方箋の受付回数で分けた割合がわかります。2025年度（2026年3月分）は、月1,000枚未満の薬局が46.8%と半数近くを占めました。一方で、月4,000枚以上の薬局も2.2%あります。1施設あたりの平均は1,276枚です。

出典：令和7年度 調剤医療費（電算処理分）の動向（厚生労働省）　表Ⅰ-2

記入例の門前薬局は「処方箋 1日平均約200枚」です。月に20日以上開いていれば1か月で4,000枚を超え、全国でも規模の大きい薬局です。同じ「薬局で5年」でも、1日30枚の店舗と200枚の店舗では、経験した処方の幅も忙しさも違います。

薬局で働く薬剤師の約3割は「管理者」

同じ統計で薬局の従事者197,437人の内訳を見ると、薬局の管理者（いわゆる管理薬剤師）は、勤務者が49,537人、開設者・法人の代表者が12,591人です。合わせて約3割（31.5%）にのぼります。薬局には店舗ごとに管理者を置く決まりがあるため、管理薬剤師は経験を積んだ薬剤師の多くが担う役割だといえます。

出典：令和6（2024）年医師・歯科医師・薬剤師統計の概況（厚生労働省）　表15から計算

だからこそ、「管理薬剤師を務めた」と書くだけでは差がつきません。記入例の「2023年4月〜」「スタッフ4名」「居宅介護支援事業所12か所を回り…」のように、開始時期・人数・取り組みまで書くと違いが伝わります。

採用担当が薬剤師の職務経歴書で見ている3つのこと

ここまでのデータと、採用の現場でよく見られる傾向を踏まえると、薬剤師の採用担当は書類を読みながら次の3つを確認しています。どの項目を書くときも、このどれかが伝わるかを意識しましょう。

1. 経験した処方の幅門前か面対応か、主な応需先の診療科、1日の処方箋枚数と薬剤師の人数。応募先の薬局が受ける処方とどれだけ近いかを、採用担当は最初に確かめます。
2. 患者と医師への関わり方服薬指導・疑義照会・トレーシングレポート・在宅訪問・かかりつけ薬剤師など、調剤のほかにどれだけ患者と医師に関わってきたか。件数と、処方や患者の変化まで書かれているかを見ています。
3. 任せられる役割管理薬剤師・在宅担当・実務実習の指導など、経験年数に応じて役割を広げてきたか。入社後に店舗運営や後輩の教育をどこまで任せられるかの判断材料になります。

項目別の書き方：OK例とNG例の違い

ここからは項目ごとに、NG例とOK例を並べて解説します。同じ経験でも、書き方ひとつで採用担当の受け取り方は大きく変わります。

職務要約：勤務先の形態・処方箋枚数・役割を3〜5行で

職務要約は、採用担当が最初に読む部分です。経験年数、勤務先の形態（門前・面対応・病院など）、処方箋枚数、担ってきた役割を3〜5行にまとめます。

職務経歴：店舗ごとに応需先・処方箋枚数・人員を書く

職務経歴は、薬剤師の職務経歴書でいちばん読まれる項目です。下の画像の3つのポイントを押さえると、同じ経験でも伝わり方が大きく変わります。

特に差がつくのが、店舗の概要と担当業務の書き方です。

調剤・服薬指導の実績：件数と「その結果」まで書く

薬剤師の実績は、売上のような数字では表しにくいものです。その代わりに、疑義照会・トレーシングレポート・在宅訪問・かかりつけなど、患者や医師に関わった件数と、その結果を書きます。

トレーシングレポート（急ぎではない気づきを、医師に文書で伝える報告書）も、件数で書ける実績です。患者の名前や病名など、個人が特定できる情報は書かず、件数と結果だけを書きます。

活かせる経験・知識・スキル：応募先で使える経験を3つに絞る

薬剤師としての経験を全部並べるのではなく、応募先の求人票に書かれた経験と重なるものを3つ程度に絞って箇条書きにします。

PCスキル・薬局システム：「何に使ったか」まで書く

電子薬歴やレセコンは「使用可」では実務のレベルが伝わりません。製品名より、何の業務で、どう使ってきたかを書きます。

自己PR：強みは2つまで、エピソードと結果を添える

自己PRは「強み → エピソード → 結果」の順に書きます。患者の変化に気づく力や医師への提案は、薬剤師ならではの軸になります。

勤務先別：薬剤師の職務経歴書の書き分け方

勤務先によって、採用担当が見るポイントは違います。まず表で全体像を確認し、自分の経験に近いタイプを読んでください。

勤務先	採用担当が見るポイント	強調したい数字
調剤薬局	受けてきた処方の幅と、患者・医師への関わり	処方箋枚数、応需先と診療科、疑義照会・在宅・かかりつけの件数
病院	病棟業務とチーム医療での役割	病床数、担当病棟、入院患者への服薬指導の件数、注射薬の調製件数
ドラッグストア	調剤と一般用医薬品の相談の両立、店舗運営	処方箋枚数、相談・販売の件数、スタッフの人数
企業（製薬・CRO・卸など）	医薬品の情報を正確に扱い、文書で伝える力	担当品目・問い合わせの件数、作成した文書の数、関わった試験の規模

調剤薬局（門前・面対応・在宅）

門前なら特定の医療機関の処方を深く、面対応なら多くの医療機関の処方を幅広く経験します。優劣ではなく、応募先が受ける処方との近さが見られます。

病院（薬剤部）

病院の薬剤師は、病棟業務、注射薬の調製、医薬品情報（DI）、チーム医療など仕事の幅が広いのが特徴です。「どの病棟で、何を、どれだけ」を書くのが基本です。

ドラッグストア（調剤併設・一般用医薬品）

ドラッグストアは、調剤併設か、一般用医薬品の販売が中心かで仕事が大きく違います。どちらかをはっきり書き、調剤と店舗運営の両方の数字を書きます。

企業（製薬会社・CRO・医薬品卸など）

企業の薬剤師は、医薬品情報、安全性情報、品質保証、薬事など部署で仕事が違います。データで見たように、医薬品関係企業で働く薬剤師は全体の1割ほどで、2022年より減っています。企業経験者も企業をめざす人も、「医薬品の情報をどう扱ってきたか」を具体的に書きます。

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2026年の薬剤師とAI：職務経歴書にどう書くか

AIの使い方や、どの程度の活用を求めるかは、応募先の規模・業種・社内ルールによって大きく違います。IPA（情報処理推進機構）の「DX動向2026」では、AIを導入している企業は従業員1,001人以上で8割近くにのぼる一方、101人以下では16.6%にとどまります。

AIを使った経験がないからといって、書類選考で不利になると考える必要はありません。まずは求人票に「生成AI」「AIツール」などの記載があるかを確認しましょう。記載があれば具体的に書き、なければPCスキル欄に1行添える程度で十分です。

薬剤師の仕事で現実的なAIの使い方

同じ調査では、AIの用途として「文書・音声の要約、翻訳、校正」（82.5%）、「文書・レポート作成」（80.5%）が多く挙がっています。薬剤師なら、次のような使い方が現実的です。

• 患者向けの説明資料や薬局だよりの文案をつくり、内容を添付文書などで確かめて仕上げる
• 英語の論文や海外の情報を要約・翻訳し、元の文献にあたって確認する
• 会社が導入している電子薬歴の音声入力や記載補助の機能で、薬歴の下書きをつくる

薬の用量や飲み合わせなど、患者の安全に関わる内容は、AIの回答をそのまま使わず、添付文書やガイドラインなどの一次情報で必ず確かめることが前提です。AIは下書きや調べ物の入口にとどめ、判断は薬剤師が行います。

「何の業務で・どう使い・何に気をつけたか」を書く

「生成AIを活用」とだけ書いても、採用担当には何ができるのかが伝わりません。ほかの業務と同じように、対象の業務と使い方を具体的に書きます。

使うときの注意点と、書くときの注意点

薬剤師は、慎重な扱いが必要な患者の情報を毎日扱います。AIの経験を書くときは、次の3点を添えます。

• 患者の氏名や処方内容など、個人が特定できる情報をAIに入力しなかった
• 会社が認めたツールを、社内ルールの範囲で使った
• AIの出力をそのまま使わず、添付文書などで確認・修正した

使った経験を実際より大きく書くのは避けましょう。面接で使い方を聞かれても答えられる範囲にとどめます。

AIを使っていない・禁止の職場だった人は

患者の情報を扱う薬局や病院では、生成AIの利用を認めていない職場も少なくないと考えられます。その場合、無理に書く必要はありません。ルールに従ってきたこと自体が、医療の仕事で大切な姿勢です。

代わりに、仕事の仕組みを自分で改善した経験を書きましょう。記入例の「訪問の報告書を1枚の様式に改めた」「吸入薬の確認シートで手技を確かめた」のような工夫は、道具が何であれ、仕事のやり方を自分で良くできる力を示します。

実績の数字が書けないときの対処法

「調剤と投薬の繰り返しで、成果と呼べるものがない」と感じる人も、記録を見返せば多くを数字にできます。

数字は、薬歴・レセコン・報告書などの記録から拾い直すのがいちばん確実です。正確な数字がわからない場合は「約」「月平均」をつけて、実態から大きくずれない範囲で書きましょう。

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提出前のチェックリスト

書き終えたら、提出前に次の項目を確認しましょう。

• 職務要約に、経験年数・勤務先の形態（門前・面対応など）・担ってきた役割が入っている
• 店舗ごとに、主な応需先・1日の処方箋枚数・薬剤師の人数を書いている
• 服薬指導・疑義照会・在宅訪問などの実績を、件数と時期で書いている
• 管理薬剤師・在宅担当・実習指導などの役割を、開始時期とともに書いている
• 患者が特定できる情報や、勤務先の内部情報を書いていない（AIの経験を書く場合も、情報の扱いを添えている）
• 薬剤師免許の取得年月と、認定薬剤師などの資格を認定団体名とともに書いている
• A4で2枚程度に収まり、薬の名前・略語・数字に誤りがない

よくある質問

薬剤師の転職でも、職務経歴書は必要ですか？

履歴書だけで応募できる求人もありますが、職務経歴書があると勤務先の形態や処方箋枚数、在宅の経験を具体的に伝えられます。A4で2枚程度にまとめておくと安心です。

処方箋枚数は、店舗全体と自分の担当分のどちらを書けばいいですか？

店舗全体の枚数で店舗の規模を、服薬指導の人数などで自分の担当分を書き分けるのがわかりやすい方法です。記入例の「処方箋 1日平均約200枚、薬剤師8名」「服薬指導（1日平均約35名）」がその形です。

かかりつけ薬剤師指導料がなくなりました。かかりつけの経験はどう書けばいいですか？

2026年度の改定で項目名は変わりましたが、患者の同意を得て継続して担当した経験の価値は変わりません。項目名ではなく、「かかりつけ薬剤師として同意をいただいた患者 約40名を担当（2026年9月時点）」のように、人数と時期で書きましょう。

認定薬剤師の資格を更新していません。書いてもいいですか？

今も有効であるように書くのは避けます。書くなら「〇年取得（〇年に失効）」と状態がわかるようにしましょう。

AIを使った経験がないと、薬剤師の転職で不利になりますか？

AIの活用をどの程度求めるかは応募先によって大きく違い、経験がないことだけで不利になるとは限りません。報告書の様式や確認シートなど、仕事の仕組みを自分で改善した経験を具体的に書きましょう。