デザイナーの職務経歴書の書き方｜採用担当に伝わる記入例と無料テンプレート

デザイナーの転職では、ポートフォリオを先に整える人が多いはずです。ただ、書類選考で最初に読まれるのは職務経歴書であることも少なくありません。職務経歴書は作品を見せる場所ではなく、「どの立場で、何を任され、何が変わったか」を伝える場所です。

作品だけでは、方向性を決めたのか、手を動かしたのか、コーディングまでしたのかがわかりません。担当範囲が書かれていないと、採用担当は作品を経験として評価できません。

この記事では、制作会社から事業会社のインハウスデザイナーに移った人の記入例をもとに、項目ごとの書き方とタイプ別の書き分けを解説します。

デザイナーの職務経歴書の記入例

まずは完成イメージです。制作会社で印刷物とWebを5年、カフェ・焼き菓子ブランドを運営する事業会社で4年半経験し、現在はデザイングループのリーダーを務める人を想定しています。画像をタップすると拡大できます。

この記入例と同じ形式のテンプレートを無料で用意しています。Word・Excel・PDFの3形式で、空欄テンプレートと記入見本のセットです。

データで見る：デザイナーの転職市場と、仕事の範囲の広さ

書き方の前に、デザイナーの採用の状況をデータで確認しておきましょう。

ハローワークでは、求職者約7人に求人1件

厚生労働省の「一般職業紹介状況」によると、2026年8月の「美術家、デザイナー、写真家、映像撮影者」の有効求人倍率は0.15倍でした（常用・パートを含む）。有効求人3,883件に対して有効求職者は26,423人で、求職者約7人に求人が1件の計算です。

出典：一般職業紹介状況（令和8年8月分）参考統計表（厚生労働省）（2026年10月2日公表）

「専門的・技術的職業」の計（1.73倍）を大きく下回り、前年同月と比べて有効求人は17.1%減りました。ただし、これはハローワーク経由の数字だけです。デザイナーの求人は転職サービスなどで募集されることも多く、市場全体を表すものではありません。

転職サービスでも、クリエイターの求人倍率は全体の半分以下

転職サービスdodaの集計では、職種区分「クリエイター」の転職求人倍率は2026年9月に1.25倍でした。同じ月の全体は2.89倍です。2025年9月から2026年9月まで、クリエイターは1.08〜1.35倍で推移し、一度も全体の半分を超えていません。

出典：doda「転職求人倍率レポート」データ（パーソルキャリア）（2026年10月22日発表・2026年9月分）

デザイナーだけの数字ではありませんが、どちらの集計でも、デザイン系の職種は求人に対して希望者が多いことがわかります。応募者の多い職種では、作品の良し悪しの前に、書類で「自社の仕事に合う人か」がふるい分けられると考えられます。

Webデザイナーの仕事は、デザインだけではない

厚生労働省の職業情報提供サイトjob tagには、職業ごとの仕事（タスク）と、その仕事をしている人の割合が載っています。「Webデザイナー（Web制作会社）」では、HTMLやCSSでのサイト制作が80.0%、カメラマンやイラストレーターへの素材の制作の依頼・指示が62.0%でした。

出典：職業情報提供サイト（job tag）「Webデザイナー（Web制作会社）」（厚生労働省）（2026年10月22日閲覧）

裏を返すと、Webデザイナーの2割はコーディングをしておらず、約4割は外部への素材の依頼・指示をしていません。「グラフィックデザイナー」でも、印刷会社への発注は84.2%で、全員ではありません。同じ職種名でも、どこまでを担当するかは人によって大きく違います。

採用担当がデザイナーの職務経歴書で見ている3つのこと

データと採用の現場でよく言われる傾向を踏まえると、採用担当は次の3つを確認しています。どの項目も、このどれかが伝わるかを意識して書きましょう。

1. 何を、どの立場でつくってきたかWeb・UI・印刷物・パッケージなど、どの媒体を、メインデザイナーとして担当したのか、補佐だったのか。採用担当は、自社で任せたい制作物と経験が重なるかを最初に確認します。
2. デザインで何が変わったか見た目の良さだけでなく、購入率や応募数、制作時間など、公開後や運用で何が変わったか。事業会社ほど、デザインを成果と結びつけて説明できる人が重く見られます。
3. ポートフォリオと経歴がつながっているか職務経歴書の実績が、ポートフォリオの作品で確かめられるか。担当範囲・制作期間・使用ツールが両方でそろっていると、書類全体の信頼が高まります。

項目別の書き方：OK例とNG例の違い

項目ごとのNG例・OK例の前に、デザイナーならではの前提として、ポートフォリオとの役割分担を整理しておきます。

まず整理：職務経歴書とポートフォリオの役割分担

ポートフォリオは「何をつくれるか」を見せる資料です。職務経歴書は「どんな環境で、どの立場で、何を任されてきたか」を伝える資料です。同じ作品について書いていても、2つの資料で伝える情報は違います。

	職務経歴書	ポートフォリオ
主な役割	経歴の全体像と、担当範囲・成果	作品の質と、考え方の過程
載せる量	すべての経歴（短い時期も1行で）	応募先に合う代表作を厳選
書くこと	所属・期間・担当・件数・成果の数字	完成物、課題、ラフ・案の変遷、担当範囲
読まれ方	最初に読まれ、面接に呼ぶかの判断材料	書類が気になった人ほど詳しく見られる

大事なのは、2つの資料が同じ事実でつながっていることです。職務経歴書の代表作はポートフォリオにも載せ、同じ担当範囲と期間を書きます。逆に、ポートフォリオに載せられない仕事も、職務経歴書には件数や種類で書いておきましょう。

職務要約：所属の種類・経験年数・得意な媒体・代表的な成果を3〜5行で

デザイナーは、制作会社か事業会社かで経験の中身が大きく変わります。まず所属の種類と年数、次に得意な媒体、最後に代表的な成果の順で書くと伝わります。

職務経歴：担当した媒体と立場を書き、成果は「公開後の数字」で示す

職務経歴は、デザイナーの職務経歴書でいちばん差がつく項目です。時期ごとに【担当】【実績】【取り組み】を分けて書きます。下の画像の3つのポイントを押さえましょう。

担当範囲の書き方：ディレクションと制作を分ける

デザインの仕事はチームで進むため、「担当しました」だけでは役割が伝わりません。担当範囲は、立場と工程の2つの言葉で書き分けます。

書き方の例	伝わること
アートディレクション	トーンや表現の方向性を決め、ほかのデザイナーの制作物を監修した
メインデザイナー	デザインの中心を担い、案件の主要な画面・紙面を自分で制作した
サブデザイナー・補佐	メインの方針に沿って、展開・修正・入稿データ作成などを担当した
外部制作会社のディレクション	発注・指示・品質確認を担当し、制作そのものは外部が行った
コーディング	HTML/CSSで実装まで担当した（どこまで書いたかを添える）

件数を書くときは、担当件数のうちメインで担った件数を分けると、経験の濃さが正直に伝わります。記入例の制作会社時代は「約35件を担当（うち12件はメインデザイナー）」です。現職のリーダーとしての担当は、次のように書いています。

成果の示し方：CVRなどの数字は「比べた条件」まで書く

Webの仕事では、公開後の数字で成果を示せます。代表的なのがCVR（コンバージョン率）で、サイトを訪れた人のうち購入や申し込みに至った人の割合です。記入例の「購入率」もCVRの一種です。

数字には、前後の値に加えて、次の3つを添えます。記入例では「スマートフォンの購入率」「公開前後6か月の比較」「離脱の多い画面を確かめ、5画面から3画面に整理」がそれにあたります。

• 対象：PCかスマートフォンか、どのページの数字か
• 比べた期間：公開前後の同じ長さの期間か、前年同月か
• 自分の関わり：何を確かめ、何を変えたか

数字には、広告やセールなどほかの施策の影響も入ります。「自分のデザインで上げた」と言い切るより、何を確かめて何を変えたかを書くほうが、面接で説明しやすくなります。数字が出にくい制作物の書き方は、後半の「実績の数字が書けないときの対処法」で紹介します。

ポートフォリオ：URL・閲覧方法・掲載作品を書き、経歴の実績とつなげる

記入例では、職務経歴の下に「■ポートフォリオ」の欄を設けています。URLだけでなく、閲覧方法と、どの作品を見てほしいかまで書くのがポイントです。

活かせる経験・使用ツール：強みは3つまで。ツールは分類ごとに経験年数を添える

「活かせる経験」には、ツールを使って何ができるかを書きます。ツール名は「使用ツール・スキル」欄に分類ごとにまとめます。

自己PR：強みは2つまで。デザインの考え方と結果をセットで書く

自己PRは「強み → エピソード → 結果の数字」の順に書きます。「感性」や「こだわり」は好みに左右されます。採用担当が評価できるのは、デザインを決めるまでの考え方と、その結果です。

種類別：デザイナーの職務経歴書の書き分け方

デザイナーの書き分けは、「何をつくるか（媒体）」と「どこでつくるか（所属）」の2つの軸で考えます。応募先が求める軸に合わせて、同じ経験でも前に出す実績を選び直しましょう。

タイプ	採用担当が見るポイント	強調したい経験・数字
グラフィック（印刷物・広告・パッケージ）	媒体の知識と、入稿まで責任を持って仕上げる力	制作物の種類・件数、印刷・加工の知識、修正対応
Web・UI	使う人の行動を考え、画面で成果を出す力	CVR・離脱率など公開後の数字、検証の方法、実装との連携
インハウス（事業会社）	ブランドを守り、事業の成果と運用を両立する力	売上・購入率、制作時間・外注費、社内の巻き込み
制作会社（受託）	多様な案件を、品質と納期を守って納める力	担当件数・業界の幅、メイン担当の件数、提案の採用

グラフィックデザイナー（印刷物・広告・パッケージ）

グラフィックの採用担当は、媒体ごとの知識と、入稿まで責任を持てるかを見ています。印刷物は刷った後に直せないため、データの正確さが重く見られます。

Webデザイナー・UIデザイナー

Web・UIの採用担当は、使う人の行動をどう変えたかを見ています。検証の方法と公開後の数字をセットで書くと評価されやすくなります。

インハウスデザイナー（事業会社）

事業会社では、デザインが事業にどう効いたかと、ブランドを守りながら制作物を速く回す力が見られます。インハウスの経験は、制作物の成果と、仕組みづくりの成果の2本立てで書くと伝わります。

制作会社のデザイナー（受託制作）

制作会社の経験は、案件の幅と量が強みです。一方で、クライアント名は出せないことがほとんどです。業界と制作物の種類で案件を言い換え、メインで担当した件数を分けて書きます。

あわせて読みたい：Webディレクターの職務経歴書の書き方

2026年のデザイナーとAI：職務経歴書にどう書くか

最初にお伝えしたいのは、AIの使い方や、AIの経験を求める度合いは応募先によって大きく違うということです。IPAの「DX動向2026」では、AIを導入している企業は従業員1,001人以上で8割近くにのぼる一方、101人以下では16.6%でした。デザインの現場では、権利の心配から生成画像の利用を禁止している会社やクライアントもあります。

求人票に「生成AI」「画像生成」などの言葉があれば、使った場面と確認の手順まで詳しく書く価値があります。なければ、【取り組み】に1行添える程度で十分です。

2026年のデザイナーで現実的なAIの使い方

• 案出しの補助：バナーやLPの構成案、キャッチコピーの方向性を複数出して比較する
• 画像編集の補助：画像編集ソフトの生成機能で、背景の拡張や不要物の除去をする
• サイズ展開の下準備：1つのデザインから、広告の複数サイズへの展開案を作る
• 文章まわり：画像の代替テキスト、デザイン意図の説明、ガイドライン文書の下書き
• UIの検討：ボタンや入力欄の文言の案出し、ユーザーテストの記録の要約

どれも完成品をAIにつくらせるのではなく、判断と仕上げは人が担う使い方です。職務経歴書でも、この役割分担が伝わるように書きます。

書き方：使った場面と、自分が担った範囲をセットで

AIの経験は「生成AIを活用」と書くだけでは伝わりません。使った場面・自分で作成や確認をした範囲・変わったことの3つをセットで書きます。

生成画像を使うときの権利確認と社内ルール

生成画像を制作物に使った人は、権利の確認をどうしたかまで書くと安心してもらえます。文化庁の「AIと著作権に関するチェックリスト＆ガイダンス」（2024年7月）では、AI生成物も、既存の作品との類似性と依拠性（既存の作品をもとにしたか）で著作権侵害かが判断されると整理し、利用者が気をつけたい点を挙げています。

• 生成物を使う前に、既存の作品と似ていないかを確かめる
• 既存の作品名や作者名をプロンプト（AIへの指示文）に入れると、依拠性が認められやすくなる
• 生成に使ったプロンプトなどの過程を、後から確かめられるように残しておく
• 利用するサービスの利用規約を確認し、社内ルールを決めて従う

こうした確認を手順にしていたなら、それ自体が経験になります。

このほか、未発表の商品画像やクライアントの資料を外部のAIに入れていないことも大切です。「社内で認められたツールで」と一言添えるだけで、情報管理の意識が伝わります。なお、個別の作品の権利の判断は、社内の法務担当や専門家に確認するのが基本です。

AIを使っていない・禁止の職場だった人は

権利の心配やクライアントとの契約から、生成AIの利用を禁止している職場は少なくありません。AIを使っていないことだけで評価が下がると考える必要はありません。

職務経歴書では、素材の権利を確認してきた経験を書きましょう。写真素材やフォントの利用範囲の確認、ガイドラインでの使用ルールづくりなどです。これらは、生成画像を扱うときに必要な力と同じです。個人で試している場合は、業務と分けて書きましょう。業務のデータを個人のAIで試すのは避けてください。

実績の数字が書けないときの対処法

印刷物やブランディングなど、デザインには効果を測りにくい仕事が多くあります。成果の数字がなくても、「量」「範囲」「評価」「時間」の4つの角度から書ける事実は見つかります。

あわせて読みたい：アピールできる実績がない人の職務経歴書の書き方

提出前のチェックリスト

書き終えたら、提出前に次の項目を確認しましょう。

• 職務要約に、所属の種類（制作会社・事業会社など）・経験年数・得意な媒体・一番の成果が入っている
• 所属ごとに、担当した媒体と立場（メインデザイナー・補佐・ディレクションなど）を書いている
• 成果の数字に、比べた期間や算出のもとになった数字を添えている
• ポートフォリオのURLと閲覧方法を書き、ログインしていない状態で開けることを確かめた
• ポートフォリオの作品と、職務経歴の実績・制作期間がそろっている
• 生成AIの活用は、使った場面と、最終の制作物を自分で作成・確認したことをセットで書いている
• クライアント名や公開前の制作物など、守秘義務に触れる情報を書いていない

よくある質問

デザイナーなら、職務経歴書もデザインに凝ったほうがいいですか？

凝る必要はありません。職務経歴書は経歴を比べるための資料なので、読みやすい形式で書き、デザインの力はポートフォリオで見せましょう。ただし、文字の揃えや余白、書体の統一は整えておくのがおすすめです。

前職の作品をポートフォリオに載せられません。どうすればいいですか？

職務経歴書に、制作物の種類・件数・担当範囲を書いておきましょう。作品を載せられない時期も、経歴としては評価の対象です。面接では、制作の過程を口頭で説明できるように準備します。

案件が多く、A4・2枚に収まりません。

応募先の制作物に近い案件を詳しく書き、それ以外は「種類と件数」の1行にまとめます。「企業サイト・採用サイト・LP 約35件」のようにまとめると読みやすくなります。

生成AIでつくった作品を、ポートフォリオに載せてもいいですか？

載せる場合は、どこにAIを使ったかを作品ページに明記しましょう。採用担当が見たいのは、あなたのデザインの判断です。AIの出力をそのまま載せた作品は、評価の材料になりにくいと考えられます。

コーディングが少しできる程度です。書いてもいいですか？

書いてかまいません。記入例の「HTML/CSS（3年・LPのコーディングや修正）」のように、できる範囲を添えます。「コーディング可」とだけ書くと、サイト全体を組めると受け取られることがあります。