Webエンジニアの職務経歴書の書き方｜採用担当に伝わる記入例と無料テンプレート

Webエンジニアの職務経歴書でよくあるのが、「TypeScript、React、Go、AWSを使い、フロントエンドからバックエンドまで幅広く開発してきました」という書き方です。使える技術はわかりますが、どんなサービスを作り、その技術で何を良くしたのかが伝わりません。採用担当が知りたいのは、どんなサービスで、どんな技術の判断をし、ユーザーや事業の数字がどう変わったかです。

自社でWebサービスを開発する会社では、公開した後も改善が続きます。表示速度、エラー率、処理できる件数、リリースの回数など、エンジニアの仕事の成果は数字で測れるものがたくさんあります。それを書類に落とし込めるかどうかで、同じ経験でも伝わり方が大きく変わります。

この記事では、Web制作会社で3年、ECサイトを自社開発する会社で7年半働き、現在はリードエンジニアを務める人の記入例をもとに、項目ごとの書き方と評価される理由を解説します。経歴別の書き分け方と、開発でAIを使った経験の書き方も詳しく紹介します。

Webエンジニアの職務経歴書の記入例

まずは完成イメージです。Web制作会社で企業サイトの構築を3年経験したのち、インテリア・生活雑貨のECサイトを自社開発する会社に移って7年半。フロントエンドで表示速度を改善し、バックエンドで注文処理を作り直し、現在は6名のチームのリードエンジニアを務めている人を想定しています。画像をタップすると拡大できます。

この記入例と同じ形式のテンプレートを無料で用意しています。Word・Excel・PDFの3形式で、空欄テンプレートと記入見本の2点セットです。

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ツールで聞かれる質問や記入見本は、Webエンジニアの職務経歴書をAIで作成するページで先に確かめられます。

データで読む：Webサービスは公開してからが本番。評価されるのは「改善の効果」を数字で語れるエンジニア

書き方に入る前に、Webエンジニアの仕事と、Webサービスをとりまく状況を、公表されているデータで見ておきます。3つの資料を重ねると、見えてくることは1つです。Webサービスの開発は公開してからの改善と運用が仕事の大きな部分を占め、利用者の多くはスマートフォンから使っています。だから評価されるのは、どの画面の、どの数字を、どれだけ良くしたかを語れるエンジニアです。

Webサービス開発の仕事、公開後の改善・運用も8割超が担う

厚生労働省の職業情報提供サイトjob tag「システムエンジニア（Webサービス開発）」は、この職業の主な仕事（タスク）と、それを実際に行っている人の割合を公表しています。テストの86.7%に続き、「既に提供されているWebサービスについて、それをどのように改善していくか検討する」「Webサービス公開後、生じた問題点等を解決する」「Webサービスの運用・保守を実施する」がいずれも84.4%でした。

出典：job tag「システムエンジニア（Webサービス開発）」（厚生労働省）　タスク

この職業には受託開発で働く人も含まれ、項目によっては「受託開発の場合」「自社サービスの場合」と分けて聞いています。それでも、作る仕事と同じくらいの割合で、公開後の改善や問題の解決にあたっていることがわかります。

編集部の読みでは、Webエンジニアの経験は「何を作ったか」だけでなく、「作ったものを公開後にどう良くしたか」で差がつきます。記入例でも、商品一覧の表示時間の短縮、注文失敗率の改善、本番障害の削減と、すでに動いているサービスを良くした成果を中心に書いています。職務経歴書では、新しく作った機能と並べて、改善や運用の成果も同じ重さで書きましょう。

生活雑貨・家具・インテリアは、売上の3割強がECになっている

次に、記入例の人物が働くECの市場を見てみます。経済産業省の「令和6年度 電子商取引に関する市場調査」によると、2024年の物販系分野のEC化率（すべての商取引のうちECが占める割合）は9.78%でした。分野別では、書籍、映像・音楽ソフトが56.45%、生活家電、AV機器、PC・周辺機器等が43.03%、生活雑貨、家具、インテリアが32.58%と続きます。

出典：令和6年度 電子商取引に関する市場調査（経済産業省）

分野によっては、ECはすでに売り場の主役の一つです。そうした分野のECサイトでは、ページが遅い、注文が通らないといった不具合が、そのまま売上の機会を逃すことにつながります。

Webエンジニアの側から読み直すと、自分が関わったサービスが事業の中でどんな役割を持っていたかを書くことに意味があります。記入例の会社概要では「インテリア・生活雑貨のECサイト・アプリの自社開発と運営（会員約280万人）」と、サービスの種類と規模を書いています。応募先は、自社のサービスとの近さや、扱ってきた負荷の大きさを判断しやすくなります。

物販ECの61.7%はスマートフォン経由。1年で3.0ポイント増えた

同じ調査では、物販系のBtoC-EC市場規模15兆2,194億円のうち、スマートフォン経由は9兆3,904億円で、割合は61.7%でした。前年度の調査では2023年の割合が58.7%だったので、1年で3.0ポイント増えています。

出典：令和6年度 電子商取引に関する市場調査 報告書（経済産業省）　図表4-13

買い物の6割がスマホで行われる以上、スマホでの表示速度や操作のしやすさは、売上に直結する技術の課題です。回線や端末の性能がばらつくスマホでは、パソコンより遅くなりやすく、改善の効果も大きく出ます。

記入例の「スマホの商品一覧のLCP（主要部分の表示時間）を約4.0秒から約2.1秒に短縮し、A/Bテストで商品詳細への遷移率が約6%向上」は、この流れに沿った書き方です。性能の成果を書くときは、どの端末の、どの画面の、どの指標かをそろえましょう。「表示速度を改善」だけでは、パソコンの話なのか、管理画面の話なのかがわかりません。

まとめると、いまのWebエンジニアの職務経歴書では、使った技術に加えて、どんなサービスの、どの画面や処理を、どれだけ良くし、それがユーザーや事業にどう効いたかを書けるかで差がつきます。次は、採用担当が書類のどこを見ているかを確認します。

採用担当がWebエンジニアの職務経歴書で見ている3つのこと

こうした変化と採用の現場でよく見られる傾向を踏まえると、Webエンジニアの採用担当は、書類から次の3つを確認しています。

1. どんなサービスを、どの領域で作ってきたか自社サービスか受託か、BtoCかBtoBか、利用者の規模はどれくらいか。フロントエンド・バックエンド・インフラのどこを担当してきたか。採用担当はまず、自社のサービスと技術の領域にどれだけ近いかを確認します。
2. 技術の判断が、ユーザーや事業にどう効いたか使った言語やフレームワークの名前より、何を計測し、どう設計を変え、表示速度・エラー率・処理件数などがどう変わったかが見られます。技術の選び方の理由と、その効果を数字で語れるかが評価の中心です。
3. チームで続けて開発・運用できるか自社サービスの開発は、作って終わりではなく改善が続きます。コードレビュー、テスト、CI/CD、障害対応など、チームで速く安全にリリースし続けるための経験があるかが確認されます。

3つとも、答えになるのは技術の名前の数ではなく、サービスの中身と数字です。書類選考では、エンジニアでない人事担当者が最初に読むことも多くあります。技術用語に意味を添え、何が良くなったかを誰にでもわかる形で書きましょう。

項目別の書き方：OK例とNG例の違い

ここからは項目ごとに、NG例とOK例を並べて解説します。OK例は記入例からの引用です。Webエンジニアで特に差がつくのは、職務経歴での設計の書き方と、性能改善・品質の成果の示し方です。

職務要約：サービス・担当領域・年数・一番の成果を3〜5行で

職務要約は、採用担当が最初に読む部分です。経験年数に加えて、開発してきたサービス・担当領域・代表的な成果を入れます。自社開発か受託開発かも、最初の一文で伝えましょう。

職務経歴：担当領域ごとに期間を分け、「担当・中身・成果」を書く

職務経歴は、Webエンジニアの書類でいちばん重要な項目です。下の画像の3つのポイントを押さえると、同じ経験でも伝わり方が大きく変わります。

記入例では、フロントエンドチーム、注文基盤チーム、リードエンジニアと、担当する領域や立場が変わるたびに期間を分けています。同じ会社に長くいても、領域が変われば別の経験として書けます。大きな仕事は【プロジェクト】として期間・役割・内容・成果に分けると、どこまで自分で設計したのかが伝わります。

自社開発の会社では、チームで長く同じサービスを担当することが多く、仕事の区切りがつけにくいものです。その場合は、いちばん大きく何かが変わった仕事を1つ選び、プロジェクトとして切り出しましょう。

性能改善・品質の実績：何を計測し、何を変え、どの数字が動いたかを書く

性能改善は、Webエンジニアの成果をもっとも数字で示しやすい分野です。計測 → 原因の特定 → 対策 → 効果の順に書くと、ほかのサービスでも同じ進め方ができる人だと伝わります。

データの章で見たように、物販ECの6割はスマホ経由です。スマホの画面の改善を書くときは、端末と画面の種類を書いておくと、応募先は自社の課題と重ねて読めます。速度の改善が売上や遷移率にどう効いたかまで確かめていれば、それも添えましょう。確かめていなければ、速度の数字だけで十分です。

品質の成果は、エラー率や本番障害の件数で書けます。記入例の注文処理の再構築では、失敗率と処理能力の両方を書いています。「速くした」「止まらなくした」を、前後の数字とセットで書くのが基本です。

AI・自動化の経験：何に使い、どう確かめ、何が変わったかを書く

開発でAIを使った経験は、職務経歴の【取り組み】などに短く書くのが基本です。使った作業・入力しない情報・レビューとテスト・変わったことの4つを入れます。

記入例では、テクニカルスキル欄にも「生成AI」の行を設けて、使い方と期間を書いています。AIを使っていない人は、この行を削り、テストの自動化やCIの改善など、開発の進め方を変えた経験を書けば十分です。詳しくは後の「2026年のWebエンジニアとAI」の章で解説します。

テクニカルスキル・資格：分類ごとに「何を・どこまで・何年」を添える

テクニカルスキル欄は、領域ごとに分けて、経験年数を添えます。技術の名前を並べるだけでは、日常的に使ってきたものと、少し触れただけのものの区別がつきません。

経験年数は、職務経歴の期間と合わせて数えます。記入例では、フロントエンドとバックエンドを行き来しているため、TypeScript・Reactは「5年」（フロントエンドチームの2年半と、リードエンジニアになってからの2年半）としています。在籍年数をそのまま書かず、実際にその技術で仕事をした期間を数えましょう。資格は、応用情報技術者試験などの国家試験は「合格」、クラウド事業者の認定は「取得」と書くのが一般的です。

自己PR：強みは2つまで。エピソードと数字で示す

自己PRは「強み → 具体的な行動 → 結果の数字」の順に書きます。Webエンジニアの自己PRは「技術が好き」「学び続けている」になりがちですが、採用担当が知りたいのは、その強みで開発やサービスがどう良くなったかです。

学び続けていることを伝えたい場合は、学んだ技術を仕事にどう持ち込んだかを書きます。たとえば「社内勉強会で取り上げたE2Eテストの手法をチームに取り入れ、テストを整理した」のように、学びと成果をつなげましょう。

経歴・応募先別：Webエンジニアの職務経歴書の書き分け方

Webエンジニアは、これまでの働き方と得意な領域によって、採用担当が気にすることが変わります。どのタイプでも共通するのは、サービス・担当領域・前後の数字の3つをそろえることです。まずは表で全体像を確認しましょう。

タイプ	採用担当が見るポイント	前に出すこと
受託開発・制作会社から自社開発へ	公開後もサービスを育てる働き方に合うか	公開後の改修、利用者の数字を見た改善、運用への関わり
フロントエンド中心の人	画面の品質を数字で測り、改善できるか	画面・端末・指標をそろえた性能や使いやすさの改善
バックエンド中心の人	アクセスの規模に耐える設計ができるか	処理の規模、止まらない・壊れない設計、障害対応
リード・テックリードへ	チーム全体の開発を速く安全にできるか	チームの人数、レビュー・テスト・CI/CDの仕組みと変化

受託開発・Web制作会社から、自社開発の会社に応募する

採用担当は、納品で終わる働き方から、公開後もサービスを育てる働き方に移れるかを確かめます。受託の仕事の中から、納品の後に関わった経験を探して書きます。

よくある落とし穴は、受託の経験を小さく書きすぎるケースです。多くの案件を短い期間で作り上げた経験は、自社開発の会社でも新しい機能を素早く形にする力として評価されます。案件の数と、自分で工夫した点を具体的に書きましょう。

フロントエンド中心のエンジニア

採用担当は、画面の見た目を作れることに加えて、画面の品質を数字で測って改善できるかを確かめます。データの章で見たとおり、ECの買い物の6割はスマホ経由です。スマホでの体験を良くした経験は、多くの自社サービスで求められます。

よくある落とし穴は、使ったフレームワークの移行だけを書くケースです。移行したこと自体より、移行で何が良くなったか（表示速度、開発の速さ、不具合の数）を書きましょう。

バックエンド中心のエンジニア

採用担当は、自社のサービスと同じくらいのアクセスやデータの量を扱えるか、障害を起こしにくい設計ができるかを確かめます。処理の規模と、止まらない・壊れない工夫を書きます。

よくある落とし穴は、システム構成を詳しく書きすぎるケースです。サーバーの台数や構成図の細部は、前の会社の社外秘にあたることもあります。書類には設計の考え方と効果を書き、詳細は面接で話せる範囲で説明しましょう。

リードエンジニア・テックリードに応募する

チームの技術面に責任を持つポジションです。採用担当は、自分が書くコードだけでなく、チーム全体の開発を速く安全にできるかを確かめます。

よくある落とし穴は、自分の技術の話ばかりを書くケースです。リードとして応募するなら、チームの数字がどう変わったか、メンバーがどう育ったかを中心に書きましょう。

2026年のWebエンジニアとAI：職務経歴書にどう書くか

最初にお伝えしたいのは、AIの使い方や、AIの経験を求める度合いは、応募先によって大きく違うということです。IPAの「DX動向2026」プレス発表では、AIを導入している企業は従業員1,001人以上で8割近くにのぼる一方、101人以下では16.6%でした。

AIを使った経験がないからといって、書類選考で不利になると考える必要はありません。まずは求人票に「生成AI」「AIコーディング支援」「LLM」などの言葉があるかを確認しましょう。記載があれば具体的に書き、なければ職務経歴に1行添える程度で十分です。

WebエンジニアとAIの関わりは「開発で使う」と「機能に組み込む」の2つ

WebエンジニアとAIの関わりは、大きく2つに分かれます。1つは、コードの下書きやテストの作成など、自分やチームの開発にAIを使うこと。もう1つは、生成AIのAPIを使って、サービスの機能にAIを組み込むことです。職務経歴書でも、この2つを分けて書くと、経験が正確に伝わります。

総務省の「令和8年版 情報通信白書」によると、日本の企業のうち、生成AIを一つ以上の業務で使っている企業は86.4%でした（「わからない」を除く）。開発の現場でも、AIを使うことそのものは珍しくなくなりつつあります。だからこそ、使ったかどうかより、どう使い、どう品質を守ったかが問われます。

Webエンジニアの開発で現実的なAIの使い方

2026年時点で、Webサービスの開発で現実的な使い方は次のようなものです。どれも、AIの出力は「下書き」として扱い、人のレビューとテストを通す使い方です。

使い方	具体例	人が確かめること
コードの下書き	定型的な画面改修やAPIの追加で、既存のコードに沿った下書きを作る（記入例の使い方）	設計に合っているか、レビューとテストを通したか
テストの下書き	既存の関数や画面に対するテストケースの案を出す	テストの観点に漏れがないか、意味のある確認になっているか
調査・読解	初めて触るコードや、エラーの意味を説明させる	元のコードや公式の資料で確かめたか
ドキュメント	プルリクエストの説明文、設計メモ、障害報告の下書き	事実と合っているか、社外秘の情報が入っていないか

特に注意したいのが、コードに含まれる情報の扱いです。個人情報、APIキーやパスワードなどの認証情報は、AIのツールに入力してはいけない情報の代表です。記入例では「個人情報・認証情報は入力しない決まり」と書き、ルールを決めたうえで使ったことを示しています。

書き方：「使った」ではなく、ルールと確かめ方、変わったことまで

項目別の書き方で紹介したとおり、記入例では【AI活用】に、導入した時期、社内で承認されたツールであること、入力しない情報、レビューとテストを必須にしたこと、定型的な画面改修が1件約6時間から約4時間になったことを書いています。短い文に、ルール・確かめ方・効果がそろっています。

効果を書くときは、範囲を限るのがコツです。記入例は「開発全体が1.5倍速くなった」ではなく、「定型的な画面改修」に絞って時間を書いています。AIが得意な作業と、そうでない作業があることをわかっている書き方で、盛っていない印象につながります。効果を測っていなければ数字を作らず、使った作業と確かめ方だけを書きましょう。

チームに導入した経験がある人は、自分の使い方に加えて、チームのルールづくりを書くと評価されやすくなります。たとえば「入力しない情報の一覧」「AIが書いたコードのレビュー基準」「ライセンスや脆弱性の確認方法」など、何を決めたかを具体的に書きます。

AIを組み込んだ機能を作った人は

ECサイトなら、商品レビューの要約、問い合わせへの回答案、検索のしやすさの改善などに、生成AIを組み込む例があります。こうした機能を作った人は、作った機能の名前より、どう評価し、誤りにどう備えたかを書きます。

API利用料や応答時間をどう管理したかも、Webエンジニアならではの書ける点です。ただし、精度の数字は、きちんと測ったものだけを書きましょう。面接で評価の方法を聞かれたときに説明できる範囲で書くことが大切です。

AIの経験を書くときの注意点

• 個人情報・認証情報・社外秘のコードを入力していないことがわかるように書く。
• 会社が認めたツールを、社内ルールの範囲で使ったことを前提に書く。
• AIが書いたコードも、通常のレビューとテストを通したことを書く。
• 盛らない。数回試しただけの経験を「AIを活用した開発」と書くと、面接で使い方を詳しく聞かれたときに答えに困ります。

AIを使っていない・禁止の職場だった人は

金融や公共のシステム、セキュリティの方針が厳しい会社では、生成AIのツールを使えない職場も珍しくありません。決められたルールに従ってコードと情報を守ってきたことは、Webエンジニアとして大切な姿勢です。

代わりに、開発の進め方を自動化・効率化した経験を書きましょう。記入例の「テストの並列化でCIを約25分から約8分に短縮」のように、仕組みで開発を速くした経験は、AIと同じく「仕事のやり方を変えられる力」を示します。テストの自動化、リリース作業の自動化、コードの書き方をそろえるルールづくりなども、書ける経験です。

実績の数字が書けないときの対処法

Webエンジニアの仕事は数字で測れることが多い一方、「売上への効果は測っていない」「チームでの成果で、自分の分が分からない」という人も少なくありません。性能・開発の速さ・品質・規模と範囲の4つの切り口で探すと、書ける数字はたいてい見つかります。

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提出前のチェックリスト

書き終えたら、提出前に次の項目を確認しましょう。

• 職務要約に、年数・開発してきたサービスの種類と規模・担当領域・一番の成果が入っている
• 担当した領域や役割が変わった時期ごとに、期間を分けて書いている
• 性能や品質の成果を、指標の意味と前後の数字を添えて書いている
• 設計の工夫と、それがユーザーや事業に何をもたらしたかがつながっている
• AIの経験は、使った作業・入力しない情報・レビューやテストの方法・効果を書いている
• テクニカルスキルの経験年数が、職務経歴の期間と一致している
• 未公開の機能、システム構成の詳細、売上の内訳など、社外に出せない情報を書いていない

最後に、改善率を計算し直しましょう。記入例なら、注文失敗率は約1.2%から約0.1%で約12分の1、処理能力は毎分約3,000件から約9,000件で3倍です。割合で書く場合も、元の数字と計算が合っていることを確かめます。

よくある質問

GitHubやポートフォリオのURLは書いたほうがいいですか？

見てほしいコードや作品があれば、職務経歴書の末尾やスキル欄に書くと参考にしてもらえます。ただし、会社の業務で書いたコードを個人のリポジトリに置くことは、社内の規程に反する場合があります。公開するのは、個人で作ったものや、公開が認められたものだけにしましょう。

応募先の技術スタックと、自分の経験が違います。どう書けばいいですか？

言語やフレームワークが違っても、設計の考え方や性能改善の進め方は共通しています。職務経歴では技術の名前より、何を計測して何を変えたかを中心に書きましょう。応募先の技術を個人で学んでいれば、テクニカルスキル欄に学習中であることと期間を添えて書けます。

フロントエンドとバックエンドの両方を経験しています。どちらを強調すればいいですか？

応募する求人の役割に近い方を、職務要約の前の方に書きます。両方を扱うポジションなら、記入例のように「両方を担当し」と書いたうえで、それぞれの代表的な成果を1つずつ挙げると、どちらも任せられることが伝わります。

個人開発や副業の経験は書いてもいいですか？

応募先の仕事に関係があれば書いてかまいません。職務経歴とは分けて「個人開発」などの欄を作り、作ったもの、使った技術、利用者数などの数字を書きます。副業は、勤務先の規程で認められていたものかどうかを確認してから書きましょう。

AIを使った経験がないと、Webエンジニアの転職で不利になりますか？

AIの活用をどの程度求めるかは応募先によって大きく違い、経験がないことだけで不利になるとは限りません。テストの自動化やCIの改善など、開発の進め方を変えた経験を、前後の数字とともに書きましょう。