人材営業の職務経歴書テンプレート｜記入見本・書き方ガイド付き（Word・Excel・PDF）

人材営業の職務経歴書テンプレートについて

人材営業の経験を、採用担当に伝わる形でまとめるための職務経歴書テンプレートです。古い経歴から順に書く編年体で、A4・2枚の構成。空欄のテンプレートと、記入済みの見本がセットになっています。

人材営業の記入見本の人物

記入見本は、次のような経歴の人を想定しています（職務要約より）。

大学卒業後、2017年4月に人材紹介会社の株式会社サンプルキャリアに入社し、約9年半、中途採用の人材紹介に携わってきました。キャリアアドバイザー（求職者担当）を2年経験した後、リクルーティングアドバイザー（企業担当）として求人の獲得と採用支援を担当しています。

採用担当が人材営業の職務経歴書で見ている3つのこと

1. どんな業界・職種の採用を、どの立場で支援してきたか：人材紹介か人材派遣か、得意な業界・職種はどこか、企業担当（リクルーティングアドバイザー）か求職者担当（キャリアアドバイザー）か、両方か。会社によって担当範囲が大きく違うため、採用担当は最初にここを確かめます。
2. 決定数・決定売上と、その大きさがわかる情報：目標と実績、達成率に加えて、決定数、担当企業数、部内での順位。決定売上は紹介する職種の年収水準で1件あたりの金額が変わるため、件数と金額の両方があると実力を比べやすくなります。
3. 決定につなげた工夫と、その再現性：求人の要件の見直し、面接で確かめる項目、内定後のフォローなど、数字が変わった理由。書類選考の通過率や内定承諾率のように途中の率で示せる人は、応募先でも同じ改善ができると判断されやすくなります。

人材営業の職務経歴書・項目別の書き方のポイント

• 職務要約：事業・担当業界・立場・代表的な実績を3〜5行で
• 職務経歴：担当した業界・社数と、立場の変化を時期ごとに
• 決定数・決定売上の書き方：目標と実績に、決定数・通過率など途中の数字を添える
• 活かせる経験・知識・スキル：応募先で使える経験を3つに絞り、数字を添える
• 自己PR：強みは2つまで。課題→工夫→数字の順で

セットの内容と使い方

• Word：空欄テンプレート／記入見本
• Excel：空欄テンプレート／記入見本
• PDF：空欄テンプレート／記入見本

1. 無料の会員登録をして、使いやすい形式のファイルをダウンロードします。
2. 記入見本をかたわらに置き、自分の経験に置き換えながら空欄テンプレートを埋めます。
3. 書き方の記事で、項目ごとのOK例・NG例を確認して仕上げます。

Word に打ち込むのが手間なら、質問に答えるだけで同じ書式の人材営業の職務経歴書を作れます。

ツールで聞かれる質問や記入見本は、人材営業の職務経歴書をAIで作成するページで先に確かめられます。

人材営業の職務経歴書の書き方を、記事でくわしく

記入例の全体、項目ごとのOK例・NG例、経歴や応募先に合わせた書き分け方まで、記事でくわしく解説しています。